500 millones de PCs tienen que saltar aún a Windows 11. No parece que lo vayan a hacer, y encima Microsoft se lo pone aún más difícil

500 millones de PCs tienen que saltar aún a Windows 11. No parece que lo vayan a hacer, y encima Microsoft se lo pone aún más difícil

La transición a Windows 11 se ha convertido en el mayor desafío de Microsoft en una década. Lo que en 2015 fue una migración masiva y relativamente fluida hacia Windows 10, hoy se ha transformado en un gigantesco atasco, según un estudio llevado a cabo por Dell: unos 500 millones de ordenadores capaces de ejecutar Windows 11 han decidido no dar el salto, mientras que otros 500 millones, más antiguos, directamente no pueden hacerlo aunque sus usuarios quieran.

El problema para Microsoft, sin embargo, no se limita a la resistencia del usuario. A la ecuación se suma un elemento inesperado: la compañía ha oscurecido los requisitos oficiales del sistema, transformando lo que debería ser una guía clara de compatibilidad en un laberinto que desconcierta incluso a los usuarios avanzados.

Un mercado detenido

Jeffrey Clarke, COO de Dell, ha revelado durante la conferencia de resultados trimestrales de su compañía que aproximadamente 500 millones de PCs en el mercado están capacitados para actualizar a Windows 11, pero optan por no hacerlo. A su vez, otros 500 millones de equipos, con más de cuatro años de antigüedad, quedan excluidos de la actualización por los exigentes requisitos de hardware del SO.

Windows 10 —ya sin soporte oficial— continúa dominando tanto en hogares como en empresas. La predicción de Clarke no es optimista: incluso con la presión comercial que supone el auge de los llamados «AI PCs», es de esperar que el mercado permanezca plano.

Microsoft, por su parte, ha afirmado que «casi mil millones de personas confían en Windows 11», aunque no ha aclarado si se refiere a instalaciones activas o algún otro indicador.

Complicando aún más el salto

En medio de este estancamiento, Microsoft ha introducido cambios en su documentación oficial que han causado desconcierto. Antes, la lista de procesadores compatibles detallaba modelo por modelo, permitiendo al usuario verificar rápidamente si su CPU soportaba Windows 11.

Pero la versión actual de la documentación abandona esa precisión y agrupa los chips por familias genéricas, remitiendo al usuario directamente al fabricante. El resultado:

  • Usuarios obligados a investigar por su cuenta.
  • Series completas incluidas de manera errónea, como ocurre con los Intel Celeron 3000: aparecen como compatibles pese a que sólo un modelo (el Celeron 3867U) cumple realmente los requisitos.
  • Procesadores previamente aprobados desaparecen inexplicablemente, como el Intel Core i7-7820HQ del Surface Studio 2 de la propia Microsoft. Aunque su compatibilidad era una excepción, su ausencia envía un mensaje confuso a los propietarios de este equipo premium.

Por qué el usuario no quiere actualizar

La resistencia a Windows 11 no es algo nuevo. Desde su lanzamiento, el sistema ha impuesto barreras técnicas y de experiencia de usuario que han generado rechazo:

  • Requisito obligatorio de TPM 2.0, que dejó fuera a millones de PCs vendidos durante la última década.
  • Dependencia creciente de la cuenta online durante la instalación, algo que muchos perciben como una invasión innecesaria.
  • Un ecosistema percibido como más cerrado y orientado a servicios.

Para los usuarios que todavía ejecutan Windows 10, la situación es cada vez más delicada: el sistema ya no recibe soporte oficial en forma de actualizaciones de seguridad, lo que lo convierte en un blanco fácil para ciberataques. Microsoft ha ofrecido un programa de actualizaciones extendidas, y aunque en Europa el primer año es gratuito debido a presiones regulatorias, eso se trata tan sólo de un parche temporal.

Mientras tanto, quienes deciden no actualizar recurren a alternativas:

  • Herramientas como Flyoobe, que sortea los requisitos oficiales del sistema.
  • La posibilidad de migrar a Linux, cuya facilidad de uso y compatibilidad con juegos han eliminado barreras históricas.

¿Y ahora qué?

Ahora, Microsoft tiene dos frentes abiertos: el de la comunicación con sus usuarios, que se ha deteriorado justo cuando más claridad era necesaria; y el de la presión de un mercado que no quiere o no puede actualizar.

La solución ideal para el usuario sigue siendo actualizar a Windows 11 —proceso aún gratuito—, pero la compañía deberá resolver antes el caos de compatibilidad si quiere evitar que la transición siga estancada. Si no lo hace, podría encontrarse con un escenario donde cientos de millones de equipos optan por dos caminos que Microsoft no desea: seguir en Windows 10 sin soporte o abandonar definitivamente Windows.

Imagen | Marcos Merino mediante IA

En Genbeta | El gobierno británico se gasta cientos de millones en actualizar sistemas a Windows 10, justo ahora que ha perdido el soporte


La noticia

500 millones de PCs tienen que saltar aún a Windows 11. No parece que lo vayan a hacer, y encima Microsoft se lo pone aún más difícil

fue publicada originalmente en

Genbeta

por
Marcos Merino

.

Despiden a una mujer en Alicante sin indemnización por llegar temprano a su puesto. Un abogado explica la lógica que hay detrás

Despiden a una mujer en Alicante sin indemnización por llegar temprano a su puesto. Un abogado explica la lógica que hay detrás

Una mujer en Alicante ha sido despedida de la empresa donde trabajaba por llegar demasiado temprano al trabajo. De hecho, el despido ha sido sin indemnización. Y el abogado laboralista Juanma Lorente ha analizado el caso para explica la lógica que hay en ese despido que se ha viralizado. Cabe recordar que el juez ha considerado el despido como procedente, avalando la decisión de la empresa. 

La mujer de Alicante trabajaba en una empresa de paquetería y era normal en sus rutinas llegar a la empresa entre 30 y 45 minutos antes del comienzo de su turno. Es importante decir que su jefe le advirtió varias veces que no quería que llegase al trabajo con antelación, pero ella seguía haciéndolo. 

Y, precisamente, esa desobediencia es lo que ha llevado a que el despido esté justificado por el juez. Incumplir las normas del jefe había llevado a acumular varias faltas y eso llevó al despido justificado. Según la sentencia es «una falta grave que afecta además a la relación de confianza y de lealtad entre el empleado y la empresa”. En resumen, es un incumplimiento horarios como puede ser llegar tarde. 

@juanmalorentelaboralista

🤯 POR LLEGAR TEMPRANO Y lo peor es que la empresa tiene toda la razón del mundo. Te lo cuento en el vídeo. Fuente: @malaslenguastve #Despido #trabajo #laboralista

♬ sonido original – JuanmaLorente_Laboralista

Qué dice el abogado

El abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado en sus redes sociales que aunque el caso es estrambótico, hay que tener en cuenta que «la empresa le había dicho varias veces que no llegara antes, que llegara a su hora».

Por tanto, la mujer estaba desobedeciendo las normas de la empresa y por ello,  “tiene todo el sentido del mundo que la empresa haya despedido a la trabajadora por llegar demasiado pronto a su trabajo”.

Si no acatamos lo que la empresa dice realmente estamos cometiendo una falta”. Cuando el incumplimiento es reiterado, la falta “se convierte en falta muy grave y merecedora de despido”.

Imagen | Foto de Donald Wu en Unsplash

En Genbeta | “La gente está muy enfadada”: se está produciendo un cambio mundial en cómo los jefes despiden a sus trabajadores 


La noticia

Despiden a una mujer en Alicante sin indemnización por llegar temprano a su puesto. Un abogado explica la lógica que hay detrás

fue publicada originalmente en

Genbeta

por
Bárbara Bécares

.

El Gobierno prepara una ley que limita al máximo las causas de despido: estas son las claves de la reforma

El Gobierno prepara una ley que limita al máximo las causas de despido: estas son las claves de la reforma

El Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha una de las reformas laborales más ambiciosas de esta legislatura (una en la que su debilidad parlamentaria le está permitiendo ciertamente pocas ambiciones en materia legislativa): una nueva ley que redefine por completo el régimen jurídico del despido en España, elevando la protección de los trabajadores y limitando al máximo las causas que permiten a las empresas extinguir contratos de manera procedente.

La reforma responde a un objetivo declarado: reforzar la seguridad jurídica y blindar a los empleados frente a represalias y despidos sin causa, especialmente en casos relacionados con denuncias de infracciones o corrupción en las empresas. El anteproyecto ya está en trámite de audiencia pública y permanecerá abierto hasta el 10 de diciembre.

Adiós al despido como facultad empresarial

La ley consta de solo dos artículos y tres disposiciones finales, pero su impacto es profundo. Según fuentes del Ministerio, el nuevo marco busca dotar al sistema laboral de un entorno «estable y predecible», en coherencia con las normativas europeas de protección del informante.

Su rasgo más transformador es claro: se estrechan al máximo las causas que permiten realizar un despido procedente, y se amplían las situaciones en las que dicho despido se considerará nulo, lo que obliga a la empresa a readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación.

La reforma también introduce una nueva filosofía: frente a un modelo que históricamente ha priorizado la potestad empresarial, la nueva ley antepone la protección del trabajador

Blindaje total para quienes denuncien irregularidades

Uno de los pilares más destacados del anteproyecto es la protección de los ‘informantes’ o denunciantes de irregularidades internas. La normativa vigente, aprobada en 2023 como transposición de una directiva europea, ya contemplaba garantías para quienes informan de infracciones, corrupción, amenazas o tratos desfavorables.

Sin embargo, Trabajo considera que esta protección es insuficiente: hasta ahora, cuando una empresa despedía a un denunciante sin causa, la consecuencia habitual era que el despido se calificara como improcedente, con derecho a indemnización.

La nueva ley establece algo más contundente: Todo despido de un trabajador que haya presentado una denuncia interna o externa será considerado nulo.

Esto significa que no basta con compensar económicamente al empleado: la empresa deberá readmitirlo y restituir su puesto. Además, se declaran nulas todas las represalias, explícitas o veladas, incluyendo:

  • Cambios de puesto injustificados
  • Pérdida de condiciones laborales
  • Órdenes empresariales de discriminar
  • Cualquier trato desfavorable vinculado a la denuncia

La justificación jurídica se apoya en el principio de ‘indemnidad’, es decir, la garantía de que nadie pueda sufrir perjuicio por ejercer un derecho.

No sólo los denunciantes quedan amparados

Un aspecto especialmente novedoso es que la protección se amplía más allá del trabajador denunciante. De hecho, la ley protege también a:

  • Familiares del empleado (cónyuges, parejas, parientes consanguíneos o por afinidad).
  • Personas voluntarias o subcontratadas que trabajen en el entorno empresarial.
  • Participantes en procesos de selección, incluso si nunca llegaron a ser contratados.

El Ministerio argumenta que, dado que las represalias pueden extenderse al entorno cercano del denunciante, la protección debe ampliarse para evitar presiones indirectas.

Más límites a los despidos colectivos

Los despidos colectivos —conocidos como ERE— motivados por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor también se ven afectados. La nueva ley permitirá impugnar un ERE cuando existan indicios de que incluye o afecta de manera especialmente intensa a trabajadores que hayan denunciado irregularidades.

Es decir, si se aprecia que el despido colectivo es usado como mecanismo de represalia, podrá ser anulado en su totalidad o parcialmente.

Blindaje del despido durante el periodo de prueba

El periodo de prueba ha sido tradicionalmente un terreno difuso donde las empresas podían extinguir la relación laboral sin necesidad de justificar la decisión. Esto cambia con el anteproyecto. A partir de ahora, serán nulas —no improcedentes— las extinciones en periodo de prueba que afecten a trabajadoras embarazadas o en situación de maternidad, o a cualquier trabajador que haya presentado una denuncia interna o externa.

Imagen | Marcos Merino mediante IA

En Genbeta | Un profesional en Asturias y su despido muestran que en España se puede geolocalizar a un trabajador y despedirlo por su ubicación


La noticia

El Gobierno prepara una ley que limita al máximo las causas de despido: estas son las claves de la reforma

fue publicada originalmente en

Genbeta

por
Marcos Merino

.

Mientras la IA musical crece como problemón para Spotify, yo la uso para tener gratis un karaoke que no pensé que fuera posible

Mientras la IA musical crece como problemón para Spotify, yo la uso para tener gratis un karaoke que no pensé que fuera posible

Mientras debatimos acaloradamente si Spotify tiene motivos para preocuparse ante la explosión de IA de Suno (cuya generación sintética ya es en muchos casos indistinguible de la creación humana) yo llevo años fascinado con la otra cara de la moneda. No la IA que crea música de la nada, sino la que es capaz de deconstruirla con gran precisión.

Me refiero a Demucs, una tecnología de separación de fuentes de audio lanzada originalmente por investigadores de Meta (Facebook). La comunidad open source ha hecho su magia y ahora lo utilizo cómodamente en mi Mac gracias a Demucs-GUI.

Lo que me fascina no es solo el «qué», sino el «cómo». Hace algún tiempo mirábamos sin creerlo cómo Peter Jackson utilizaba su tecnología propietariaMAL para limpiar el audio de los Beatles en ‘Get Back’ y ‘Let It Be’. 

Hoy, esa misma capacidad de separar instrumentos está al alcance de cualquiera. Eso sí, hay que rebajar expectativas. Ninguna herramienta al alcance del público tiene la calidad que resultados que da la herramienta de Jackson. Y es que a día de hoy se ha usado no solo en proyectos de vídeo, sino en remasterizaciones de gran calidad de la obra de los Beatles, así como en «nuevas» canciones como en Now and Then.

Demucs

Demucs te permite elegir qué pistas quieres separar. Normalmente me decanto por separar música y voces.

Y lo mejor: todo se ejecuta en local.  Estoy ejecutando Demucs en un Mac con chip M1 y 16 GB de RAM. No necesito grandes de servidores, una GPU gigante ni una suscripción mensual. Los resultados, siendo mejorables en algunos apartados me brujería tecnológica teniendo en cuenta de dónde venimos. No es de extrañar que grandes DAWs (herramientas de edición profesional de audio como ProTools o Cubase) estén integrando motores similares nativamente (e incluso el mismo Demucs), pero tenerlo como herramienta independiente es una delicia para el usuario medio. Una que también ayuda a hacer tu propio montaje en más software open source, como el gran Audacity.

Tras disfrutar mucho de deconstrucciones en YouTube (hay muchísimo contenido en este sentido, basta con buscar la música que te gusta y «Isolated tracks«), mi primer acercamiento fueron las sesiones de karaoke familiar. Poder coger cualquier canción de mi biblioteca, arrastrarla a la ventana de la aplicación y obtener una pista instrumental casi perfecta en segundos cambió los viejos sonidos MIDI que siempre daban sensación de «politono» de mediados de la primera década de los 2000.

Además de la parte lúdica, hay un punto de profundización en la música. He pasado por Demucs discos sagrados para mí como el ‘OK Computer’ de Radiohead, ‘The Dark Side of the Moon‘ de Pink Floyd e incluso recientemente el maximalismo (según contaba ella comparando el disco con ‘Motomami’) de ‘Lux’ de Rosalía.

Aislando las pistas en bajo, percusión, voces, etc, he podido descubrir arreglos de sintetizador que estaban enterrados en la mezcla, entender cómo interactúa el bajo con la batería sin la distracción de la voz principal (gustándome DTMF de Bad Bunny, creo que el disco a menudo tiene más calidad sin la parte vocal). 

Es como tener los planos de un edificio que has admirado toda la vida, ya no solo escuchas la fachada, ves los cimientos. La IA en la música no tiene por qué ser solo generativa y polémica. A veces, simplemente nos sirve para enamorarnos de nuevo de las canciones que ya creíamos conocer de memoria. Y todo esto me hace pensar en un momento en que las herramientas de streaming nos puedan ofrecer mucho más que la pista de estudio: también la canción deconstruida en capas y tomas no incluidas (como cuando Apple incluía el proyecto completo de ‘Ocean Eyes’ de Billie Eilish en Logic Pro).

Imagen | Maxwell Hunt y BRUNO CERVERA en Unsplash


La noticia

Mientras la IA musical crece como problemón para Spotify, yo la uso para tener gratis un karaoke que no pensé que fuera posible

fue publicada originalmente en

Genbeta

por
Antonio Sabán

.

Cuatro expertos en IA son muy críticos con OpenAI y con cómo se desarrolla la inteligencia artificial: una tecnología en pocas manos

Cuatro expertos en IA son muy críticos con OpenAI y con cómo se desarrolla la inteligencia artificial: una tecnología en pocas manos

La inteligencia artificial cuenta con herramientas ampliamente utilizadas y constantemente nos sorprende con nuevas tecnologías. En un momento en que la Inteligencia Artificial avanza a una velocidad vertiginosa y promete transformar todos los ámbitos de la vida, crece también otras preocupaciones. Por ejemplo, si va a acabar con empleos o el hecho de que la IA esté en manos de unos muy pocos millonarios. 

Diversas voces de referencia en el mundo de la IA alertan de que el desarrollo actual está en manos de un puñado de grandes corporaciones y multimillonarios, que imponen una visión tecnocrática, jerárquica y poco inclusiva. Lejos de un progreso pensado para el bien común, estos expertos denuncian una concentración de poder sin precedentes que puede suponer un gran riesgo. 

La necesidad de escapar de una sola IA vertical que lo gestione todo

Audrey Tang es hacker y lleva diez años ejerciendo como ministra digital de Taiwán. Su objetivo es poder hacer de internet un lugar más seguro en el que los servicios que ofrece estén al servicio de la ciudadanía y no al revés. Una de sus grandes críticas al desarrollo de la IA que se nos está planteando es que estamos asistiendo al desarrollo de una o unas pocas «superinteligencia artificial vertical». 

Su idea es que deberían existir infraestructuras de seguridad descentralizadas, transparentes y participativas para ofrecer a las personas inteligencia colectiva horizontal, sistemas de asistencia que potencien la capacidad de acción humana. 

La IA está en manos de empresas que priorizan las ganancias sobre la seguridad

Geoffrey Hinton, ganador del Premio Nobel en 2024 y uno de los padres fundadores del ‘deep learning‘, base de la actual IA, lleva varias décadas siendo una de las voces más influyentes en este campo de la tecnología. Pero desde su salida de Google en 2023, ha asumido un nuevo rol: el de portavoz crítico de los riesgos existenciales que plantea la IA.

En una reciente charla (disponible en YouTube) Hinton expresó con claridad su escepticismo ante algunas de las técnicas más utilizadas para «alinear» sistemas de IA con valores humanos. Entre ellas, la conocida como RLHF ocupa un lugar central en su crítica. El RLHF (siglas de ‘Reinforcement Learning from Human Feedback’, o ‘aprendizaje por refuerzo a partir de retroalimentación humana’) es una técnica mediante la cual se entrena un modelo de lenguaje (como, por ejemplo, GPT-4o) no solo con datos de texto en crudo, sino también mediante la intervención humana.

Hinton es uno de los pioneros del aprendizaje profundo y ha pasado de impulsar la IA a advertir sobre sus peligros. Critica que el desarrollo esté en manos de grandes corporaciones (como ciertas big tech) que priorizan la competencia comercial sobre la seguridad. También alerta de que la “carrera por la IA” puede dejar de lado los riesgos existenciales, como el desempleo masivo y la concentración de riqueza: “Musk se hará más rico y mucha gente quedará desempleada”. 

La IA es «tontísima»

Yann LeCun (considerado uno de «los padrinos de la IA», junto a Hinton, y ganador del premio Turing) ha confirmado lo que muchos sospechaban desde que Meta abrazó la era de la superinteligencia: se va de la compañía. Lo anunció hace unos días. 

La salida se produce en un contexto de tensión filosófica. LeCun lleva años avisando de que la IA generativa actual es «tontísima» y que modelos como GPT-4 no son más inteligentes que un gato doméstico. Mientras Silicon Valley y la propia Meta invierten miles de millones en escalar los LLM recolectando más datos y capacidad de cómputo, LeCun sostiene que esa estrategia es un callejón sin salida.

Para él, los LLM no resuelven problemas reales, sino que se limitan a predecir texto basándose en probabilidades sin entender la realidad. Con este enfoque, Lecun ha ido perdiendo peso interno frente a figuras como Alexandr Wang y otros fichajes del equipo de superinteligencia.

Concentración extrema de poder, riqueza y control

Jaime Sevilla es un investigador español, fundador de Epoch AI,  una organización dedicada a analizar y prever la evolución de la IA, que ha alertado de escenarios en los que “el 99 % de los recursos acabará en manos de la IA”. 

Su visión apunta a una posible concentración extrema de poder, riqueza y control en manos de quienes dominen los sistemas de IA. Eso podría provocar una fractura social profunda, con pocos favorecidos y muchos excluidos. 

Además, advierte que muchos usos de la IA podrían ser dañinos: no solo por desempleo, sino por su potencial para actividades maliciosas (fraudes, manipulación, etc.).

Imagen | Foto de Steve Johnson en Unsplash

En Genbeta | «La IA nos matará a todos», afirma uno de los mayores expertos del mundo. No firmó la carta de Elon Musk porque se queda muy corta

En Genbeta | Google revolucionó la IA hace ocho años con la tecnología que haría posible ChatGPT. Con ‘Titans’ quiere volver a cambiarlo todo 


La noticia

Cuatro expertos en IA son muy críticos con OpenAI y con cómo se desarrolla la inteligencia artificial: una tecnología en pocas manos

fue publicada originalmente en

Genbeta

por
Bárbara Bécares

.