Linux dejará de funcionar en los míticos procesadores 486: tras 36 años, el creador del kernel ya los consideraba «obsoletos»

Linux dejará de funcionar en los míticos procesadores 486: tras 36 años, el creador del kernel ya los consideraba "obsoletos"

Treintayseis años después de su salida al mercado, los procesadores Intel 486 —iconos de los primeros pasos de la computación personal— han sido oficialmente retirados de la lista de arquitecturas soportadas por el kernel de Linux. La versión 6.15 marcará el punto final para estos equipos en el SO del pingüino, una decisión natural ante la progresiva desaparición de los mismos de los hogares de los usuarios.

Un legado de longevidad

Lanzado en 1989, el Intel 486 (también conocido como i486 o 80486) supuso un salto tecnológico con respecto a su antecesor, el 386, pues su arquitectura integraba por primera vez una ‘unidad de coma flotante’ en el propio chip y ofrecía mejoras sustanciales en rendimiento y eficiencia.

Tan popular fue su diseño, que su fabricación se prolongó hasta 2007, acumulando casi dos décadas de producción.

Durante 18 años después de su retirada del mercado, el kernel de Linux ha estado manteniendo su compatibilidad con esta familia de procesadores, en línea con la filosofía del sistema: accesibilidad, versatilidad y retrocompatibilidad. Sin embargo, parece que incluso los ideales más resistentes deben adaptarse al cambio de contexto.

La decisión técnica detrás del adiós

Lo cierto es que Linus Torvalds, el creador de Linux, ya había planteado en 2022 la posibilidad de abandonar el soporte para los 486, tal como se había hecho ya con los 386 en 2012. Este año, la propuesta se ha convertido en decisión firme: el kernel Linux 6.15 requerirá características de hardware que no están presentes en estas CPU, como el TSC (Time Stamp Counter) y CMPXCHG8B (Compare and Exchange 8 Bytes), ambas esenciales para el funcionamiento del software más moderno.

Esto implica que el nuevo mínimo para ejecutar Linux será, como poco, un procesador Pentium de primera generación, es decir, tecnología que ya roza los 30 años de antigüedad. Con ello, se eliminarán aproximadamente 15.000 líneas de código del kernel, y se liberarán recursos de desarrollo que podrán enfocarse en mejorar la eficiencia y seguridad para arquitecturas actuales.

Ingo Molnar, desarrollador del kernel, sostiene que mantener compatibilidad con hardware obsoleto representa una carga innecesaria cuando el número de usuarios activos con estos sistemas es insignificante.

¿Qué pasa entonces con los nostálgicos del 486?

Aunque este cambio marca el fin del soporte oficial, no significa que estos sistemas queden completamente obsoletos. Los usuarios aún pueden recurrir a versiones antiguas del kernel o distribuciones minimalistas adaptadas a equipos retro… sin embargo, incluso en este campo, sistemas como MenuetOS, KolibriOS o Visopsys, aunque ligeros, ya requieren procesadores Pentium como mínimo.

Si miramos más allá del mundo Linux, alternativas como FreeDOS o ArcaOS (una evolución de OS/2) continuarán funcionando sin problemas en los 486. Y algunos entusiastas incluso han logrado ejecutar versiones modificadas de Windows XP en estas plataformas… aunque se desaconseja encarecidamente conectarlas a Internet por motivos de seguridad.

Imagen | Marcos Merino mediante IA

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Marcos Merino

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Dejar un trabajo en Japón antes era imposible: quien lo hacía era un traidor. Ahora mucha gente está harta y pasa de la disciplina

Dejar un trabajo en Japón antes era imposible: quien lo hacía era un traidor. Ahora mucha gente está harta y pasa de la disciplina

La cultural laboral de Japón es tradicionalmente muy estricta. Los empleados, históricamente, han pasado toda la vida o, al menos muchos años, en la misma empresa, trabajando muchas horas y, en general, no tomando todos los días disponibles de vacaciones por vergüenza hacia lo que sus compañeros y superiores puedan pensar. Pero las cosas han ido cambiando, como vemos que lo hace en el panorama laboral mundial.

Ahora hay muchas personas en Japón reportando cómo deciden dejar sus trabajos y luego se sienten juzgados cuando buscan nuevos trabajos. De todos modos, hay gente que ha tomado esta decisión. Y así han llevado incluso a análisis de cómo, tras décadas de seguir la inercia de la situación, los trabajadores han tomado las riendas de decidir dónde trabajar. 

Incluso ya hay historias de personas a las que eso les sigue dando igual y, si se cansan de sus jefes, vuelven a dejar el trabajo. Aunque les llamen «traidores», siguen adelante en sus decisiones.

Fue un traidor para empresas japonesas, pero lo ha vuelto a hacer

Por ejemplo, para The Economist, Kawata Yasutoshi explica que nunca estuvo hecho para la vida corporativa tradicional japonesa y que, como músico de una banda de música de heavy metal, el trabajo en una gran empresa de electrónica le resultaba frustrante, sobre todo por la rígida jerarquía, en la que los jóvenes hacían lo que decían sus superiores.

Cuando se fue, hace ya muchos años, lo llamaron traidor, incluso sus compañeros. Y, ahora, ha decidido volver a cambiar de trabajo y, con sus 40 años de edad, le da igual. Comenta que cuando se fue, estaba harto porque «gran parte del trabajo era ineficaz», y muchas horas se le escapaban en el escritorio o en las obligatorias sesiones de compartir momentos con sus colegas. Y dice que la partida también resultó complicada.

Aunque The Economist ponga a este hombre de ejemplo, Kawata no es una excepción. Y recuerdan que «en Japón, el trabajador ideal se contrataba recién graduado y se esperaba que permaneciera en una empresa de por vida, beneficiándose de un sistema de ascensos basado en la antigüedad a medida que envejecía».

Sin embargo, las expectativas han cambiado al igual que la consciencia de que las empresas no van a dar grandes ventajas al trabajador por muchas ganas y horas que le ponga al trabajo.

De lealtad al empleador a mirar a lo que una persona necesita

La Cámara de Comercio de Italia en Japón habla de esto y recuerda que quedar en la misma empresa es parte de la cultura laboral: «el sistema de trabajo tradicional japonés se basa en un compromiso de por vida con una sola empresa. Históricamente, los empleados japoneses se unían a una empresa, trabajaban largas e intensas horas para contribuir a su éxito y le dedicaban toda su carrera, lo que reflejaba un profundo sentido del deber y la lealtad hacia el empleador».

Pero reconocen desde la entidad europea que ha cambiado (también desde entidades oficiales de Japón lo afirman) y que «aunque esto sigue siendo cierto para muchos trabajadores japoneses, que ven la renuncia como una traición, una encuesta global sobre actitudes hacia el trabajo mostró que este sentimiento es cada vez más raro

Los cambios de trabajo se han vuelto más comunes, no solo entre los trabajadores jóvenes, sino también entre los de más edad; en 2021, el 40% de los cambios de trabajo fueron realizados por trabajadores de 45 años o más».

La Generación Z tiene nuevas ideas, también en Japón, como en el resto del mundo. Pero no solo, en general, muchas personas ya se han hartado de sus empresas y no quieren estar aguantando dinámicas incómodas.

No solo es un cambio de pensamiento del trabajador, también lo es de cómo las empresas tratan a su mano de obra. Dicen desde la Cámara de Comercio de Italia: «El aumento del número de cambios de trabajo se debe también al creciente número de empresas que ofrecen ahora a sus empleados contratos basados en el tiempo y en el rendimiento».

En una encuesta realizada en 2024 por la Cámara de Comercio e Industria de Tokio, solo el 21% de los jóvenes empleados japoneses afirmaron que tienen previsto permanecer en su empresa actual «hasta la jubilación», frente al 35% de 2014.

Imagen | Foto de Fikri Rasyid en Unsplash

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Bárbara Bécares

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Red Hat dejará de actualizar CentOS Linux en cuatro meses. Pero el problema es decidir a qué ‘distro’ migrar

Red Hat dejará de actualizar CentOS Linux en cuatro meses. Pero el problema es decidir a qué 'distro' migrar

CentOS ha sido durante muchos años una distribución de Linux ampliamente utilizada en servidores de Internet de todo el mundo, un proyecto inicialmente desarrollado y mantenido por la comunidad de código abierto para convertirse en el equivalente comunitario de Red Hat Enterprise Linux (RHEL), 100% compatible a nivel binario con éste y capaz de ofrecer la misma estabilidad y previsibilidad.

Tanto, que la propia Red Hat (hoy en día, una subsidiaria de IBM) terminó patrocinando el proyecto CentOS (y adquiriendo su marca comercial) en 2014.

Sin embargo, hace algo más de tres años (en diciembre de 2020), Red Hat anunció que el proyecto CentOS quedaba cancelado, paralizando su desarrollo e, incluso, acortando en varios años el soporte anunciado para Cent0S 8, la versión vigente de la distro en ese momento.

A partir de ese momento, anunciaba, se centraría en el desarrollo de CentOS Stream, una nueva distribución ‘rolling release’ que no ocupaba el mismo nicho que CentOS, sino que pasaba a ser el entorno intermedio para probar las novedades incorporadas al proyecto comunitario Fedora antes de implementarlas en RHEL (equivalente a CentOS, pero de pago).

Por su nuevo enfoque, CentOS Stream ya no proporciona un nivel de estabilidad equivalente al de Red Hat Enterprise Linux, como sí hacía el viejo CentOS

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Esta decisión dejó a los antiguos usuarios de CentOS, muchos de ellos administradores de grandes servidores en la nube, con la necesidad de elegir distribuciones alternativas de Linux, antes del definitivo fin del soporte de CentOS, tras el cual no recibirá más actualizaciones, lo que plantea riesgos inasumibles en términos de seguridad del software y compatibilidad con aplicaciones de terceros.

Y esa fecha se acerca rápidamente: el 30 de junio de este año para CentOS 7, y un mes antes para CentOS 8.

Alternativas a CentOS

La necesidad de dejar atrás CentOS en favor de otro clónico libre de RHEL hizo que la comunidad open source ‘se pusiera las pilas’, y condujo a la aparición de varias distribuciones de Linux que buscan llenar el vacío dejado por CentOS al mantener la compatibilidad con RHEL. Entre las opciones más destacadas, nuevas o preexistentes, se encuentran:

  • Rocky Linux: Creado por Gregory Kurtzer (cofundador de CentOS) y llamado así en honor a Rocky McGaugh (otro de los cofundadores, ya fallecido), Rocky Linux se ha posicionado en estos años como uno de los dos ‘suplentes’ de CentOS más usados: desde mediados de 2021 ya proporciona a los usuarios un script de migración para facilitar la transición desde CentOS. Probablemente, la implicación de su Kurtzer haya sido fundamental para su éxito.
  • AlmaLinux: Nació impulsada por CloudLinux, una compañía que ya contaba con experiencia desarrollando la distribución homónima (también clónica de RHEL, pero, como ésta, de pago). Ahora, AlmaLinux es otra distribución comunitaria capaz de hablarle de ‘tú a tú’ a Rocky Linux en popularidad, y cuenta con el respaldo de varias grandes compañías.

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  • Oracle Linux: Ofreciendo actualizaciones del kernel sin necesidad de reinicio gracias a Ksplice y un sistema de archivos con alta escalabilidad, Oracle Linux se presenta como una opción sólida para entornos empresariales, si bien tiende a ser más popular entre compañías que ya utilizan otros productos de Oracle. Se distingue por ofrecer dos variantes del kernel: Red Hat Compatible Kernel o ‘RHCK’ (que mantiene la compatibilidad binaria) y Unbreakable Enterprise Kernel o ‘UEK’, que contiene optimizaciones de cara a la seguridad y la escalabilidad del sistema.
  • Red Hat Enterprise Linux (RHEL): Aunque RHEL es una opción de pago (con algunas excepciones), para muchos la transición a una suscripción de RHEL puede justificarse por el acceso a herramientas nativas de desarrollo de contenedores, múltiples capas de seguridad y un ecosistema robusto de soporte.
Las principales alternativas a CentOS ofrecen todas ellas 10 años de soporte para cada uno de sus nuevos lanzamientos

Además de estas opciones, algunas compañías y proyectos han decidido prescindir de la compatibilidad con RHEL y optar por un ‘cambio de aires’, siendo distribuciones como Debian, Ubuntu, SUSE y Fedora las más buscadas por su capacidad de soporte y su larga experiencia desarrollando para servidores.

Centos2

Consideraciones para la migración

A estas alturas, posponer por más tiempo la transición de CentOS a otras distribuciones de Linux se ha vuelto ya insostenible. Pero es una tarea que implica a su vez varios desafíos, incluyendo la compatibilidad de aplicaciones, el esfuerzo de reconfiguración y el tiempo de inactividad potencial. Para mitigar estos desafíos, es esencial:

  • Evaluar detenidamente las necesidades específicas de su infraestructura y aplicaciones.
  • Probar exhaustivamente la distribución elegida en un entorno de pruebas antes de realizar la migración completa.
  • Considerar el soporte a largo plazo y la comunidad detrás de la distribución elegida.

Imagen | Marcos Merino mediante IA

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