Si buscas trabajo, este pueblo de Galicia te lo ofrece junto a una casa para vivir. Ofrecen 1.800 euros al mes y contrato fijo

Si buscas trabajo, este pueblo de Galicia te lo ofrece junto a una casa para vivir. Ofrecen 1.800 euros al mes y contrato fijo

En la sociedad actual somos muchas las personas que estamos agobiadas con nuestro modo de vida en el que constantemente estamos con un nivel de estrés muy elevado. Algo que puede llegar estar asociado al entorno donde estamos viviendo, como ocurre en las grandes ciudades. Pero ahora vas a poder cambiar de sitio de residencia para ir a un pueblo en Galicia para trabajar y vivir gratis en una de las casas que ofrece.

Esto que podría parecer un timo es una realidad. Hablamos de la localidad de Sobrado dos Monxes en Galicia y que ha lanzado una oferta de trabajo para cualquier persona que se quiera ir a disfrutar de la tranquilidad de este pueblo gallego.

Galicia está buscando trabajadores y le están ofreciendo vivienda

Un pueblo de en torno 1.800 habitantes y a medio camino entre Lugo y Santiago de Compostela ha lanzado a través de Infojobs una oferta laboral para trabajar como camarero o camarera en una cafetería-restaurante en el centro del pueblo.

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Pero lo más interesante de todo es que en la oferta agregan la coletilla «con alojamiento». Es decir, que te dan la posibilidad de tener una vivienda en el pueblo para desarrollar la actividad laboral y mudarte de donde estés ahora. Si bien, piden un año de experiencia en el servicio de barra y comedor.

Además de la vivienda, también ofrece un sueldo realmente bueno al superar el SMI: entre 1.600 y 1.800 euros al mes de manera bruta. Dentro de los requisitos, si no sabes hablar inglés tampoco será un problema, ya que en la oferta solo le interesan que sepas usar la bandeja y servir al cliente de la mejor manera posible.

Algo a destacar en la oferta es que la documentación del aspirante al puesto debe estar en regla. Es decir, contar con permiso de trabajo o tener la nacionalidad española. Sin duda una oferta realmente buena que te puede permitir ir a un sitio tan bonito como es Galicia y sin tener un problema con la vivienda.

Imágenes | Cultura Galicia Lefteris kallergis

Vía | 20minutos

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Si buscas trabajo, este pueblo de Galicia te lo ofrece junto a una casa para vivir. Ofrecen 1.800 euros al mes y contrato fijo

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José Alberto Lizana

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Si buscas trabajo en Mercadona, esta es la web donde puedes solicitarlo en tu propia provincia

Si buscas trabajo en Mercadona, esta es la web donde puedes solicitarlo en tu propia provincia

Mercadona se ha ganado un sitio privilegiado en la cabeza de muchas personas en nuestro país al haberse consolidado como una marca realmente conocida dentro de España. Esta red de supermercados, como cualquier otro, tiene que renovar sus plantillas cada cierto tiempo, y esto permite que sea una buena fuente de búsqueda de empleo. Sobre todo para los más jóvenes.

Septiembre arrancó con una tanda de ofertas de empleo que destacan por tener un sueldo sorprendentemente alto y que va aumentando mes a mes gracias a los complementos. Y es que no solo se ofrece trabajo para estar en la propia tienda, sino que también abren a trabajar en los almacenes del canal de ventas online que tienen en algunas provincias.

Mercadona se abre con nuevas ofertas laborales a los más jóvenes

Para poder trabajar en Mercadona es importante tener en cuenta que ya todo el proceso de contratación se hace de manera telemática. En concreto se cuenta con una bolsa de trabajo online a la que se puede acceder desde el Portal de Empleo de su página web. Aquí se van difundiendo todas las vacantes y vas a poder filtrar específicamente por tu provincia o municipio las ofertas que te interesen.

Mercadona

Una vez se ha seleccionado un tipo de oferta tras aplicar los filtros de ubicación, tipo de oferta o jornada laboral preferida, deberás acceder a la oferta que más te llame por proximidad. Dentro encontrarás una serie de requisitos y también la descripción del puesto al que estás aspirando.

Es importante destacar que en muchos casos estas ofertas no requieren de ningún tipo de experiencia previa, y simplemente buscan gente joven a la que formar desde cero. Esta sin duda es una gran ventaja para este grupo de la población que no ha trabajado de manera previa y esta buscando una nueva experiencia laboral.

Para poder aspirar al puesto, al final de la oferta tenemos el botón «Inscribete ahora» sobre donde se tiene que pulsar. Se va a tener que realizar un registro previo y contestar un cuestionario con la experiencia laboral y académica que se tenga. A partir de ahí solo quedará subir el currículum y esperar a que Mercadona llame para comenzar el proceso de entrevista.

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El Ministerio de Trabajo sufre un nuevo ciberataque tras el que tumbó al SEPE: el ransomware Ryuk vuelve a las andadas

El Ministerio de Trabajo sufre un nuevo ciberataque tras el que tumbó al SEPE: el ransomware Ryuk vuelve a las andadas

El Ministerio de Trabajo ha comunicado a través de su cuenta de Twitter que su sistema informático «se ha visto afectado por un ataque«. Además, como suelen hacer en estos casos, han informado de que los técnicos del Ministerio y el Centro Criptológico Nacional (CCN) están trabajando para restablecer la normalidad. Los servicios web del ministerio funcionan con normalidad en el momento de publicar este artículo.

Según Europa Press, el ataque ha sido realizado con un ransomware. El Confidencial profundiza algo más y recoge que empleados del ministerio les han confirmado que se trata de un ataque realizado con el ransonmware Ryuk, un viejo (no tan viejo) conocido del Ministerio. Hay que recordar que Ryuk ya consiguió tumbar durante muchos días la web y los sistemas del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), viéndose afectadas muchas gestiones habituales.

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Todo el trabajo que «se ha perdido» en el mundo por la pandemia. Y sí, puede suponer un efecto dominó

Todo el trabajo que

Si algo fue difícil de medir, en parte por la terrible novedad, y en parte porque a determinados políticos mundiales tampoco les interesaba en absoluto tener sonrrojantes cifras de calidad, ha sido las estadísticas de la afectación de la pandemia, donde realmente por ejemplo en España todavía “oficialmente” no sabemos a ciencia cierta ni cuántos muertos llevamos por el COVID-19. Pero hay otro tipo de cifras econométricas que también está resultando harto difícil de interpretar para tratar de dilucidar la gravedad de la otra gran pandemia de nuestro tiempo: la pandemia socioeconómica, esa que ya les advertimos el 3 de febrero de 2020 que irrumpiría a nuestro mundo junto con el virus para degenerar gravemente nuestras vidas y nuestras socioeconomías.

Pues bien, en ese plano económico, resulta casi imposible conocer el impacto real de la pandemia sobre el empleo en forma de destrucción real. Pero por mucho que las estadísticas del empleo puedan resultar engañosas si no se saben leer entre líneas, por mucho que los políticos jamás vayan a admitir la gravedad extrema por la que están pasando nuestra socioeconomía, y por mucho que tampoco sepamos a ciencia cierta ni cuántos nuevos afectados laboralmente tenemos padeciendo los estragos del COVID-19, algo se puede dilucidar.

Y para ello, como siempre, contra las sombras de las cifras econométricas poco precisas, contra las palabras vagas, contra los que eluden las preguntas más incómodas, pues tenemos en nuestra mano los datos objetivos, las cifras contrastables, y los argumentos coherentes. Así se combaten los procesos de destrucción socioeconómica, sean fortuitos o provocados: ciencia económica contra inconsciencia decimonónica.

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Inspección de trabajo se pone dura con los emails fuera de horario laboral

Inspección de trabajo se pone dura con los emails fuera de horario laboral

Durante estos últimos meses, muchos de nosotros, hemos estado trabajando desde casa y, por tanto, nuestro horario se ha tenido que encajar con nuestra vida familiar, pero los emails no han dejado de llegar a nuestra bandeja de entrada, dentro y fuera de nuestro horario laboral.

Inspección de Trabajo ha avisado a las empresas que el envío de emails fuera del horario laboral supone una vulneración del derecho a la desconexión digital de los trabajadores de la empresa.

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