Miles de personas vieron una foto de una mujer y Mads Mikkelsen celebrando su cumpleaños. El único problema es que el actor no estaba ahí

Miles de personas vieron una foto de una mujer y Mads Mikkelsen celebrando su cumpleaños. El único problema es que el actor no estaba ahí

Últimamente me ha pasado: estoy haciendo scroll en X (Twitter) y, de repente, me topo con una foto que no es real, pero me entero de que es falsa mucho después de verla. Eso es exactamente lo que le pasó a miles de personas hace unos días con una imagen de Mads Mikkelsen. El actor danés salía con el carisma que le caracteriza y que está en el imaginario colectivo.

La foto, publicada por @ayaboch, corrió como la pólvora. Miles de retuits y cientos de comentarios de admiración. La calidad era tal que la mayoría asumió que era una foto reciente, en la que la usuaria celebraba su 30 cumpleaños junto a él (probablemente por haberse encontrado en el restaurante). El entusiasmo era real, un usuario comentó asombrado: «Amo a este tipo. Especialmente la película donde no dijo ni una palabra y aun así fue increíble».

Publicacion

Publicación original de Aya Bochman

El problema: Mads nunca posó para esa foto. Fue la propia autora quien salió a «romper la magia» y confesar que todo era obra de una inteligencia artificial. Específicamente, según contó en comentarios, utilizó Nano Banana Pro. Lo sorprendente de este caso: la IA ha llegado a un nivel de realismo tal que ya no activamos la señal de alarma. Incluso fans más acérrimos de Mikkelsen dieron por hecho que era real.

Mads

Imagen real sobre la que se hizo el montaje con el actor.

El código no miente. Tras el revuelo, entró en juego una herramienta llamada SynthID. Es como una marca de agua digital, pero más lista: es invisible para los humanos, y no incide en la calidad gráfica de la imagen. Está integrada directamente en los píxeles y resiste a capturas de pantalla o ediciones.

Alguien pasó esta imagen viral por el escáner de Google Gemini para buscar estas marcas ocultas, el resultado sí reveló la realidad detrás de la imagen. El sistema detectó la firma de SynthID en un 25-50% de la foto. Esto confirmó que parte o la totalidad de la composición era sintética, no fruto de una cámara.

El ejemplo perfecto de hacia dónde vamos. Por un lado, tenemos herramientas creativas alucinantes como Nano Banana que nos permiten imaginar y llevar cualquier idea a una representación gráfica. Por otro, Google vio que hacen falta «chivatos» digitales, y dio en el clavo con SynthID. A todos nos puede gustar Mads Mikkelsen, pero más saber si estamos aplaudiendo un encuentro real o lo generado por un algoritmo.

Imagen | Capturas de X

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Millones de personas usaron Windows XP gratis con la mítica clave «FCKGW-RHQQ2-YXRKT…». Han desvelado su origen

Millones de personas usaron Windows XP gratis con la mítica clave "FCKGW-RHQQ2-YXRKT...". Han desvelado su origen

Dave W. Plummer es un viejo conocido del mundillo de Windows. Aunque lleva un par de décadas alejado de Microsoft, fue desarrollador en la compañía, y fue clave en la creación del Administrador de tareas, sobre el que a día de hoy sigue aconsejando para sacarle todo el partido. Pero Plummer fue mucho más que eso en Microsoft, y ha contado en X la historia de la legendaria clave: FCKGW-RHQQ2-YXRKT-8TG6W-2B7Q8.

Muchos usuarios llegamos a aprendernos esta clave o similares. Su uso llegó a hacerse sinónimo de instalación de Windows XP, y lo más sorprendente de todo es que se filtró incluso antes de que el sistema se lanzara oficialmente al mercado en octubre de 2001. Plummer trabajó en Windows Product Activation (WPA), y sabe de primera mano qué pasó.

Qué pasó con la legendaria clave

Durante mucho tiempo, ha corrido el rumor de que Microsoft fue hackeada, y que en el ataque, los hackers se hicieron con esta clave. Según cuenta ahora Plummer, la realidad fue otra: un error por parte del equipo de desarrollo del sistema acabó en una «filtración desastrosa«. Dicha filtración acabó en manos del grupo de software warez «devilsOwn». 

Aunque aún no había redes sociales, la comunidad de descargas P2P y las listas de correos estaban muy activas en la época, y la clave corrió como la pólvora Internet, hasta el punto de que llegó incluso a usuarios inexpertos y permitió hasta actualizar el sistema sin problemas.

Windows XP contaba con el sistema de activación que hizo que FCKGW-RHQQ2-YXRKT-8TG6W-2B7Q8 fuera posible, y consistía en un proceso que generaba una clave para el hardware de cada usuario, y que tenía que validarse online. Sin embargo, FCKGW-RHQQ2-YXRKT-8TG6W-2B7Q8 era una clave generada dentro de la propia Microsoft que el sistema reconocía como auténtica: los servidores asumían que estaban ante una instalación de alto volumen, empresarial, y no comprobaban el resto de variables del sistema. «No hacía falta llamar a casa», decía Plummer, en referencia a la comprobación en los servidores de Microsoft.

Microsoft tardó años en dejar de considerar válida la clave, pero para entonces, ya había parches y cracks de activación que también se saltaban el proceso de forma satisfactoria para el usuario. Arreglarlo a tiempo habría sido tan sencillo como que la clave, que estaba en la lista de claves permitidas o «lista blanca», pasara a la lista «negra».

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El CEO que despidió a 900 personas en una llamada de Zoom ha contado qué pasó antes de esos despidos

El CEO que despidió a 900 personas en una llamada de Zoom ha contado qué pasó antes de esos despidos

Vishal Garg, consejero delegado de Better.com, se hizo muy famoso tras citar a 900 empleados de su empresa en una llamada de Zoom y echarlos a la calle de golpe. Cero tacto en el proceso. Siguió siendo polémico cuando contó públicamente que recibió clases de liderazgo para aprender que hay que ser amable con los trabajadores.

Ahora ha dado unas declaraciones con puntos que pueden resultar polémicos, a la hora de hablar de cultura laboral. En un podcast publicado en YouTube y varias plataformas de audio, el hombre compara al líder de una empresa con personas trabajando en centros de llamadas, por poner un ejemplo que él da.

Teniendo en cuenta el riesgo que enfrentan las empresas que pueden llegar a fracasar, «se necesita una persona diferente para hacer eso en comparación con alguien que trabaja en un centro de llamadas o en atención al cliente o en operaciones», ha comentado. Según él, los empleados buscan certeza, buscan seguridad para ellos. Mientras, un líder tiene la presión de enfrentarse a que muchas son las empresas que fracasan, más en sus primeros años.

Qué pasó antes de los despidos por Zoom

Sobre los despidos masivos a través de una muy corta llamada de Zoom, él afirma haber alertado previamente a la plantilla de la complicada situación económica que estaba llegando o que se predecía.

Según sus palabras: en diciembre de 2021 cuando informó que el negocio no iba bien la gente le dijo cosas como «¿qué quieres decir, la vida es genial, es asombroso, el desempleo está en su nivel más bajo»… y que la gente creía que la economía de las startups estaba en auge al igual que las criptomonedas.

Luego dice que, viendo la situación de 2022 (protagonizada por despidos masivos en grandes tech, sobre todo en Estados Unidos) la gente comenzó a entender la decisión y que con el tiempo, la cultura empresarial se estabilizó, de acuerdo con el mencionado podcast.

Afirma que algunos de los despedidos han vuelto a la empresa «con los mismos roles que tenían«. Dice que son 55 personas, de aquellas despedidas, las que han regresado.

La importancia de «la cultura laboral»

«Los primeros ocho años de la empresa no pasé tiempo pensando en la cultura laboral. Pasé tiempo haciendo crecer la empresa y pensando en el consumidor» y cree que eso permitió a su firma crecer.

Con el tiempo, llegaron nuevos trabajadores y afirma que eso le requirió «ser muy reflexivo con los diferentes tipos de personas que llegaban y se unían a la empresa» y recomienda a otros líderes que comiencen a enfocarse en la cultura desde el primer día».

También «pensar en lo que significa a medida que crece» y en el caso de su empresa dice que la pandemia de 2020 fue un evento excepcional y que no es fácil para ninguna cultura «absorber ese tipo de crecimiento», según sus palabras, para describir los hechos que hicieron de su persona y su empresa noticia mundial. 

Imagen | Foto de Gabriel Benois en Unsplash

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Tres personas denunciaron a Google por rastrear en el modo incógnito y le pidieron 5.000 millones. Ahora han llegado a un acuerdo

Tres personas denunciaron a Google por rastrear en el modo incógnito y le pidieron 5.000 millones. Ahora han llegado a un acuerdo

El modo incógnito de Google es un formato que ofrece el navegador que confunde mucho a los usuarios. Ya hemos visto que el modo icógnito de Google Chrome es tan falso que hasta los empleados de la compañía se quejan. Y ya hemos aclarado desde Genbeta, en muchas ocasiones, que a pesar de su nombre no tiene nada de privado ni de incógnito, y realmente no protege nuestra privacidad, solo sirve para navegar sin guardar un historial.

No es algo exclusivo en Chrome: Firefox, Safari, Edge, y sus múltiples derivados ofrecen esta funcionalidad caracterizada por el hecho de que, al ser activada, el navegador deja de guardar información sobre tu sesión como que tu historial de navegación queda limpio. Esto es que, si alguien usa tu equipo, no accederá, a primera vista, a las webs en las que has estado.

Aunque navegues en modo incógnito es posible averiguar qué webs has visitado: así puedes acceder a este registro y eliminarlo

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Aun así, como Google no deja esto tan claro, en 2020, una demanda colectiva puesta por 3 personas en California, Estados Unidos y lugar donde el gigante tiene su sede principal, acusa a la empresa de continuar «rastreando, recopilando e identificando datos de navegación [de los usuarios] en tiempo real» incluso cuando habían abierto una ventana de incógnito. La denuncia también incluye otras preocupaciones relacionadas con la seguridad.

Ahora, Google ha indicado su disposición a resolver esta demanda, tras evitarlo durante mucho tiempo.

Demanda multimillonaria

La demanda, presentada un ciudadano de Florida y 2 de California acusa a Google de violar las leyes de escuchas telefónicas. También alegó que los sitios que utilizan Google Analytics o Ad Manager recopilaron información de los navegadores en modo incógnito, incluido el contenido de la página web, datos del dispositivo y la dirección IP.

Los demandantes también recogen en la denuncia que Google toma la actividad de navegación privada de los usuarios de Chrome y luego la asocia con sus perfiles de usuario ya existentes. Cabe recordar que esta demanda que se presentó en el año 2020 busca recibir una compensación por parte de Google de 5.000 millones de dólares por este tipo de daño. Busca que, al menos, dé 5.000 dólares a cada persona rastreada en California entre 2016 y 2020. Una de las cosas que afirma la demanda es:

Google promete a los consumidores que pueden «navegar por la web de forma privada» y mantener el «control de la información que [los usuarios] comparten con Google». Para evitar que se comparta información con Google, Google recomienda que sus consumidores sólo inicien un navegador como Google Chrome, Safari, Microsoft Edge o Firefox en «modo de navegación privada». Ambas afirmaciones son falsas. Cuando los usuarios realizan cualquiera de los pasos antes mencionados (o ambos), Google continúa rastreando, recopilando e identificando sus datos de navegación en tiempo real, en contravención de las leyes federales y estatales sobre escuchas telefónicas y en violación de los derechos de privacidad de los consumidores.


En unos pocos clics puedes ver todos los datos personales que Google tiene de ti (sin que quizás lo sepas)

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Al principio, Google intentó que se desestimara la demanda señalando el mensaje que se mostraba cuando los usuarios activaban el modo incógnito de Chrome y que dice: «es posible que aún sea visible para los sitios web que visita«. La jueza Yvonne González Rogers rechazó en agosto la petición de Google señalando que la empresa dueña del navegador nunca reveló a sus usuarios que la recopilación de datos continuaba incluso mientras navegaban en modo incógnito.

«La moción de Google se basa en la idea de que los demandantes dieron su consentimiento para que Google recopilara sus datos mientras navegaban en modo privado», dictaminó Rogers. «Debido a que Google nunca les dijo explícitamente a los usuarios que lo hacía, el Tribunal no puede considerar como cuestión de derecho que los usuarios dio su consentimiento explícito para la recopilación de datos en cuestión».

Google está dispuesta a resolver el caso

Ahora se ha sabido que Google y los demandantes han llegado a un acuerdo para resolver esta demanda con unos términos que resultarán en la desestimación del litigio. El acuerdo se presentará al tribunal a finales de enero y el tribunal dará la aprobación final a finales de febrero.

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Nos falta ahora saber si los demandantes han conseguido que Google acepte pagar algunos de esos miles de millones de dólares que pedían por los daños del rastreo. También falta que un juez apruebe esta resolución.

Como ya ha publicado Xataka «que Google vive de recolectar  nuestros datos para mostrar publicidad no es ningún secreto», pero  «hay casos en los que los  términos de esa recolección no están tan claros y pueden llevar a  equívoco. Es el caso del modo Incógnito de Chrome, que como ya dijimos  hace años tiene poco de incógnito y realmente no te protege de casi nada (ni este, ni el de otros navegadores)». 

Incluso los trabajadores de la empresa se han quejado en chats internos. En junio de 2020 cuando se inició la demanda, la empresa logró que se bloqueara la  potencial declaración de Sundar Pichai. A finales de 2022 se reveló que en ese momento, incluso los trabajadores de la empresa llegaron a realizar críticas y burlas de la característica.

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Imagen | Foto de The Average Tech Guy en Unsplash


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«Las personas no podrán saber lo que es verdad»: el «padrino de la IA» deja Google y habla sin tapujos sobre sus riesgos

Durante los últimos años hemos visto impresionantes avances en el campo de la inteligencia artificial. Sin embargo, no ha sido hasta hace un par de años cuando muchos de nosotros nos hemos empezado a interesar mucho más sobre las capacidades que alberga. 2022 fue un año para recordar en este sentido, pues fue cuando conocimos de la existencia de herramientas tales como DALL-E 2, Stable Diffusion o Midjourney, entre otras, para la generación de imágenes mediante IA, o ChatGPT, el conocido chatbot de OpenAI que cada vez nos sorprende más con sus respuestas.

No obstante, el hecho de esta notable crecida en el interés por la inteligencia artificial también ha dado lugar a pensar acerca de sus peligros, pues no son pocos los que la consideran como un arma de doble filo y alejarla de aquellos que quieran utilizarla para causar daño es muy complicado. Ante esto mucho tiene que decir Geoffrey Hinton, considerado para muchos como «el padrino de la IA», y que recientemente dejó su puesto en Google con «arrepentiemiento» y «miedo» sobre el trabajo de su vida.

Geoffrey Hinton augura un futuro preocupante con la IA

Hinton ha sido una de las personas que más han aportado en el campo de la inteligencia artificial en los últimos años. Fue galardonado en 2018 junto a otras personas con el Premio Turing por la labor que ha dado lugar a muchas de las capacidades que la inteligencia artificial alberga hoy por hoy. 

En una reciente entrevista para el New York Times, Geoffrey Hinton asegura que parte de él se arrepiente por su trabajo. De hecho, hace tan solo unos días sorprendía dejando Google con el objetivo de hablar sobre los riesgos de la IA de forma totalmente independiente y libre.

«Me consuelo con la excusa normal: si yo no lo hubiera hecho, otro lo habría hecho. Es difícil ver cómo puedes evitar que los malhechores la utilicen para cosas malas».

Tweet By Geoffrey Hinton

Hinton llevaba trabajando en Google durante más de una década. Sin embargo, durante el mes pasado anunció su dimisión a la compañía. Tuvo una conversación cara a cara con Sundar Pichai, CEO de Google, según el New York Times. Sin embargo, los detalles de esta no se han desvelado.

Google adquirió la empresa que comenzaron Hinton y dos alumnos suyos, de los cuales uno de ellos pasó a formar parte en OpenAI como científico jefe. Hinton y sus estudiantes desarrollaron una red neuronal que aprendía de forma independiente a identificar objetos comunes como perros, gatos y flores, tras analizar miles de fotografías. Parte de este trabajo sirvió para la creación de inteligencias artificiales como ChatGPT o Google Bard.

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Que Microsoft estrenara Bing con ChatGPT fue un duro golpe para Google, hasta tal punto que su propio CEO alertaba a sus empleados con un «código rojo». Hinton comenta en la entrevista que esa competencia era imposible de parar y que esto acabaría resultando en un mundo con tanta fotografía falsa y texto que «nadie podría identificar lo que es verdad nunca más».

«La idea de que esto pudiera llegar a ser más inteligente que las personas, unos pocos lo creyeron. Pero la mayoría de la gente pensaba que estaba muy lejos de la realidad. Y yo también. Pensaba que faltaban de 30 a 50 años o incluso más. Obviamente, ya no pienso eso».

Para clarificar los posibles malentendidos que la entrevista pudieran dar lugar, el propio Hinton escribía un tuit asegurando que se fue de Google para hablar de los riesgos de la IA sin considerar el impacto de estas palabras hacia su empresa. También comenta que hasta el momento Google ha actuado de forma «muy responsable».

Para Hinton, la desinformación es una de sus principales preocupaciones. De hecho, considera que a largo plazo la inteligencia artificial eliminaría aquellos trabajos que dependen de la repetición. En un espectro mucho más pesimista, también comenta que hasta la humanidad podría ser eliminada cuando la IA empiece a escribir y ejecutar su propio código.

Imagen | The Quint

Vía | The Verge

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«Las personas no podrán saber lo que es verdad»: el «padrino de la IA» deja Google y habla sin tapujos sobre sus riesgos

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