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Photocall TV: cómo ver toda la TDT online y más de 1.000 canales gratis

Gracias al streaming, hoy día podemos disfrutar de multitud de servicios que ofrecen cientos de canales para ver la televisión a través de Internet. Servicios tan populares como Tivify, TDTChannels, Pluto TV, Rakuten TV, Runtime y otros tantos, nos ofrecen un gran puñado de canales en directo para ver gratis y contenido bajo demanda popular. Sin embargo, también contamos con alternativas muy útiles en caso de que la TDT se nos haya quedado corta.

Uno de los sitios webs que más nos pueden ofrecer en este sentido es Photocall TV, una colección de más de 1.000 canales de todo el mundo recogidos en una sencilla interfaz para que podamos acceder a ellos desde cualquier dispositivo que cuente con un navegador web. Bajo estas líneas te contamos más sobre este sitio.

Más de 1.000 canales gratis en un único espacio

Photocall TV cuenta con más de 1.000 canales englobados tanto en el panorama nacional como internacional. Se trata nada más y nada menos que de un agregador de enlaces que agrupa en un solo lugar todos los links de cada cadena para que tú tan solo tengas que presionar sobre el icono del canal, el cual te redirigirá a un reproductor para ver el contenido en directo.

Photocall

Aquellos canales que se ofrecen al público de manera gratuita, como es el caso de los canales de RTVE y cientos de ellos más, se podrán ver directamente desde el reproductor interno de Photocall TV. Para aquellas cadenas privadas como Antena 3, La Sexta, Telecinco y otras muchas más, la página web nos redirigirá al sitio web oficial de cada cadena con su propio reproductor para ver el canal en directo.

Como decíamos, Photocall TV ofrece miles de canales de todo el mundo y con programación dedicada a todos los géneros televisivos. Si así lo deseas, también puedes encontrar emisoras de radio de todo el mundo que también podrás reproducir de manera instantánea.

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Lo mejor de Photocall TV es que puedes entrar directamente a la web sin necesidad de registrarse y con todos los canales disponibles completamente gratis. Si bien es cierto que los canales de pago no se encuentran disponibles en su lista, contamos con miles de opciones como para encontrar algo que nos acabe gustando.

Si alguna cadena dispone de alguna restricción geográfica, lo mejor que podemos hacer es acceder al canal con una VPN activa en nuestro equipo o dispositivo. Para acceder a Photocall TV, lo único que necesitas es un navegador web, por lo que podrás acceder a esta lista de canales desde cualquier ordenador, dispositivo móvil, tablet o Smart TV.

La interfaz de la web es tremendamente sencilla, ya que lo único con lo que nos encontraremos será con los iconos de cada uno de los canales disponibles. Además, si así lo deseas, la web también ofrece una sección donde podremos encontrar enlaces directos a la programación de cada canal nacional. De esta manera, sabrás en todo momento qué es lo que se está emitiendo en cada canal.

Tal y como hemos mencionado, acceder a Photocall TV es gratis y sin necesidad de registrarse, por lo que podremos ir de forma instantánea a cualquier canal y reproducirlo desde cualquier dispositivo cómodamente.

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Photocall TV: cómo ver toda la TDT online y más de 1.000 canales gratis

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Antonio Vallejo

Ya hay una manera fácil de detectar si un texto está hecho con ChatGPT sin ninguna herramienta

La inteligencia artificial es una herramienta que nos sirve como un auténtico asistente para las tareas que hacemos a diario, como por ejemplo en la generación de textos. Si bien, esto ha sido usado en el mundo académico de mala manera, ya que muchos estudiantes están haciendo sus propios trabajos con inteligencia artificial en todos los niveles. Ante esto existen muchos detectores de texto que tratan de averiguar si una creación es hecha por la IA. Pero la realidad es que solo hay que tener buen ojo para determinar si la IA está detrás de un texto.

El secreto precisamente está en las palabras que usa la IA en sus textos. Este es el caso de muchos profesores que han pedido redacciones a sus alumnos y se han encontrado un vocabulario que ni un adulto usa en su día a día al ser palabras poco frecuentes. Pero la IA les gusta usarlas para darles más importancia a sus frases. De esta manera, se puede saber viendo estas frases o palabras si un texto puede estar hecho por IA.

100 palabras que hará saltar las alarmas de IA en un texto

Esto es algo que también quiso comprobar con otras palabras, como por ejemplo «ie diferentes palabras que son al principio poco usuales. El investigador en cuestión aglutinó miles de textos de blogs en inglés, encontrando un total de 19 mil millones de palabras. Entre estas quiso buscar desde 2010 el uso de la palabra en inglés ‘delve’ (‘ahondar’ en castellano). En los primeros años su uso era reducido, teniendo un pico de 7.000 usos. Pero justo con la llegada de ChatGPT su uso se disparó.

Esto es algo que también quiso comprobar con otras palabras como por ejemplo ‘intricacies’ (complejidades) o ‘unwavering’ (inquebrantable). En ambos casos se registró exactamente la misma tendencia. Esto es algo que también ocurrió dentro del ámbito académico con la palabra ‘profundicto’ que aparecía en los resúmenes de los documentos con un patrón muy idéntico.

De esta manera ya se tiene diferentes palabras que son claves a la hora de detectar si un texto que ha sido generado o no por la inteligencia artificial. Este investigador, tras dos años investigando con LMM ha publicado una lista de 100 palabras a través de Github que se puede comprobar para saber si alguna está en el texto. Todas están en inglés, pero se van a poder traducir a castellano, ya que será igualmente posible que aparezca.

Esta web ayuda a reformular en segundos todo un texto. Permite ocultar que un escrito se ha generado con ChatGPT

En Genbeta

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Este mismo investigador también ha compartido a través de su artículo que muestra la investigación una aplicación que te permite subir los archivos y rastrear estas palabras. De esta manera podrás saber si aparece alguna de estas palabras ‘vetadas’. Igualmente, también te servirá para no presentar un documento que cuente con estas palabras, ya que podrás hacer saltar todas las alarmas.

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José Alberto Lizana

Echo de menos la personalización de las versiones antiguas de Windows: podías cambiar mucho más que en Windows 10 y 11

A medida que Microsoft sigue lanzando al mercado nuevas ediciones de su sistema operativo, muchos usuarios veteranos echan de menos la flexibilidad y la capacidad de personalización que ofrecían versiones antiguas como Windows 98… algo que parece haberse desvanecido con las llegadas de Windows 10 y Windows 11.

La evolución de la interfaz de usuario de Windows ha pasado de ser un lienzo sujeto a nuestra creatividad a un diseño uniforme con ‘colores de acento’ limitados, que rehúye de la fragmentación (y los problemas de soporte que se derivan del mismo) y del lastre de rendimiento que puede generar la multiplicación de los aspectos personalizables.

Sin embargo, para muchos usuarios, estas limitaciones representan una pérdida de la individualidad de sus entornos de trabajo, por lo que no sorprende que haya surgido una comunidad dedicada a revivir estas características de personalización a través de software de terceros…

…herramientas como Classic/Open Shell (tan popular tras el lanzamiento de Windows 10) o StartAllBack (lo mismo, con Windows 11), permiten a los usuarios dar ‘su toque personal’ a la interfaz del sistema de Microsoft.

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Los 12 años de oro

Windows 98, en particular, introdujo mejoras significativas sobre su predecesor, destacando ante todo los ‘temas de escritorio‘, que cambiaban no sólo los colores y los fondos, sino también los sonidos del sistema. Los usuarios podían, por ejemplo, elegir entre una variedad de esquemas de color y personalizar la barra de tareas y el menú de inicio a su gusto.

Windows Millennium, aunque criticado por sus problemas de estabilidad, profundizó en esta tendencia. Y, poco después, Windows XP desembarcó con su aún recordada interfaz Luna, tan colorida como altamente personalizable: los usuarios podían cambiar los temas del escritorio fácilmente, alternando entre varios estilos predefinidos… o descargando otros nuevos. También se facilitó la personalización de los iconos.

Esa tendencia no cambió cuando nos despedimos de Luna y Windows Vista aterrizó en nuestros PCs con la nueva interfaz Aero, que introdujo los efectos de transparencia y las animaciones, al tiempo que permitía una personalización aún más visual, incluyendo la capacidad de ajustar la «intensidad» del color de las ventanas y la barra de tareas.

Con el lanzamiento de Windows 7, Microsoft llevó la personalización a nuevos niveles: no solo se mantenían las capacidades de personalización de iconos y temas, sino que también se introdujeron características como la barra de tareas ‘Superbar’, que permitía a los usuarios anclar aplicaciones y personalizar su comportamiento y apariencia.

Además, Windows 7 permitía ajustes más detallados en los sonidos del sistema y ofrecía toda una gama de gadgets de escritorio que podían ser ubicados libremente por la pantalla.

Los últimos 12 años, hacia la uniformidad

Pero ya con el desembarco de la interfaz Metro en Windows 8, que tan desconcertados dejó a los usuarios en su fallido intento de aunar a PCs y dispositivos táctiles, la personalización se centró en aspectos como el tamaño de los mosaicos y la paleta de colores de la pantalla de inicio, pero se alejó de las opciones de personalización más profundas disponibles en versiones anteriores.

Y en los últimos años, con el lanzamiento de Windows 10 (y, posteriormente, de Windows 11), las posibilidades de personalización no han hecho sino reducirse, como pueden atestiguar las opciones del menú de inicio o de la barra de tareas; los ‘temas’, por otro lado, son ya poco más que ajustes de color y no alteran significativamente la interfaz del usuario como lo hacían antes.

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Marcos Merino

Ahora, cuando Hacienda embargue tu cuenta bancaria, serás tú quien deba demostrar que el dinero no es embargable

La legislación española, tradicionalmente, ha protegido ciertas cantidades de ingresos como inembargables para garantizar un mínimo vital a los ciudadanos. Esto incluye, por ejemplo, el salario mínimo interprofesional (SMI) y las pensiones no contributivas.

Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha aclarado que sólo las cantidades directamente recibidas como sueldo, salario o pensión durante el mes en curso o el anterior están protegidas. Cualquier saldo acumulado en la cuenta que exceda estos montos, aunque originalmente provenga de dichas fuentes, puede ser susceptible de embargo.

Esta decisión se deriva de un proceso legal en el que una pensionista transfirió 402 euros de una pensión no contributiva a otra cuenta personal, y luego se enfrentó a un embargo de 350 euros por multas de transporte público, a manos de la Agencia Tributaria. El juzgado inicialmente protegió a la pensionista, pero el Tribunal Supremo anuló este fallo, destacando que había otros ingresos en la cuenta que podrían ser embargados.

El salario mínimo no es embargable… pero si ahorras una parte del mismo, sí lo será

La responsabilidad del ciudadano

Pero este cambio de criterio tiene profundas implicaciones tanto para los ciudadanos como para las entidades financieras, pues significa que ahora recae sobre el ciudadano para demostrar que los fondos en sus cuentas no son embargables. Esto marca un cambio significativo respecto a la práctica anterior, donde se asumía que los fondos de naturaleza protegida eran inembargables a menos que se demostrara lo contrario.

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Ahora, por el contrario, se da una inversión de la carga de la prueba: los contribuyentes deberán ser extremadamente cautelosos al gestionar sus finanzas personales pues, en situaciones de embargo, los contribuyentes ahora tendrán que proporcionar pruebas activas de la procedencia de cada euro en sus cuentas para evitar embargos potencialmente indebidos.

En definitiva, el ahorro de dinero proveniente de sueldos o pensiones en una cuenta bancaria ya no ofrece la misma protección que antes.

Las entidades financieras también se verán afectadas, ya que deberán ajustar sus procesos de retención y gestión de embargos. Se espera que las instituciones financieras proporcionen a sus clientes una mejor orientación sobre cómo las nuevas reglas podrían impactar la administración de sus cuentas y la protección de sus fondos.

Imagen | Marcos Merino mediante IA

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Marcos Merino

Si tu empresa no registra las horas extra de esta manera, está incumpliendo la ley y podría enfrentarse a multas

A comienzos de este año, el Ministerio de Trabajo de España, liderado por Yolanda Díaz, anunciaba su intención de mejorar el registro que las empresas tienen que hacer de las horas en las que su plantilla trabaja.

Este sistema lleva años en marcha y mucho se ha hablado de cómo muchas firmas tienen trucos y bazas propias para engañar al sistema, obligando a su plantilla a echar más horas, mientras, de cara a la administración, están siguiendo las normas y respetando los derechos laborales.

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El registro de la jornada laboral para todos los trabajadores es obligatorio desde abril de 2018 con el objetivo de acabar con las horas extras no remuneradas. Así lo recoge el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, publicado en el BOE. El objetivo ahora es realmente controlar que se lleva a cabo.

Al mismo tiempo, en estos años han salido sentencias invalidando ciertas formas de control al fichaje de entrada y salida de los trabajadores por incumplir normas como la Ley de Protección de Datos.

Explican desde el Ministerio de Trabajo, «la norma no establece una modalidad específica o predeterminada para el registro diario de la jornada, limitándose a señalar que se debe llevar a cabo día a día e incluir el momento de inicio y finalización de la jornada. Para ello, y sobre el resto de elementos configuradores, llama a la autorregulación, mediante la negociación colectiva o el acuerdo de empresa».

Formas de fichar en empresas que pueden traer problemas

Aquí veremos diferentes momentos en los últimos años en los que, a golpe de sentencia, se han decretado que ciertas formas de fichaje para entrar y salir del trabajo no se adecuaban a la realidad.

1.Usar la huella dactilar, que es uno de los métodos más habituales para realizar este fichaje es el sistema de control biométrico en la entrada, sobre todo de las empresas o instituciones más grandes. Si miramos precedentes, nos podemos encontrar en 2007 una sentencia del Tribunal Supremo donde se veía con buenos ojos esta tecnología que no estaba limitada por ninguna norma.

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E incluso el artículo 20.3 del Real Decreto 2/2015 también ampara a los empresarios al permitir adoptar el sistema de vigilancia más oportuno para comprobar que el trabajador cumple con sus horas.

El problema llega en 2016 cuando se publica el tal conocido Reglamento General de Protección de Datos donde este sistema de reconocimiento de huella dactilar para a ser considerado de «categoría especial». En 2023 el Comité Europeo de Protección de Datos unificaba el criterio de autentificación e identificación dentro del RGPD.

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Esto se traduce a que los datos de huellas dactilares se consideran como de carácter especial, y no se va a poder usar para verificar la identidad de los trabajadores, aunque se cuente con su autorización.

Hace apenas unas semanas publicamos sobre una multa de mucho dinero por el uso de huellas dactilares a una empresa.

2.Reconocimiento facial y fotografías. Al igual que con las huellas dactilares, el reconocimiento facial encuentra problemas en nuestro país. Una empresa fabricante de productos de plástico de Alicante tendrá que pagar una multa de 20.000 euros por una sentencia de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), ya que fotografiaba a sus empleados para crear una plantilla biométrica para su reconocimiento facial, sin avisarlos de ello.

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La sentencia concluye, entre otros asuntos, que «el tratamiento del sistema de reconocimiento facial con objeto de control laboral, en tanto no disponga de una evaluación de impacto de protección de datos del tratamiento válida, que tenga en cuenta los riesgos para los derechos y libertades de los empleados y las medidas y garantías adecuadas para su tratamiento, o incluso si se realizara, precisara efectuar la previsión de consulta que se establece en el artículo 36 del RGPD».

Otros métodos de fichaje

Es algo común contar con un software de control de empleados. Hay muchas empresas que ofrecen este tipo de servicios. Como Lo primero es establecer un método de fichaje claro.

Puedes optar por un fichaje web, a través de una app móvil o mediante tablets físicas en la empresa, para poder llevar un registro preciso de las horas de entrada y salida de los trabajadores sin la necesidad de recopilar datos privados que puedan ser demasiado invasivos.

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Como publica Openhr, un sistema de control horario es aquella herramienta que sirva a la empresa para supervisar y registrar las horas trabajadas de los empleados para poder controlar aspectos clave como las ausencias, la puntualidad o cualquier otra incidencia durante la jornada.

En la actualidad existen diferentes tipos de sistemas de control horario: desde las hojas para firmar, pasando por máquinas de fichar, sistemas biométricos o un software de control horario.

Imagen | Foto de Annie Spratt en Unsplash

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por
Bárbara Bécares