Para Bill Gates este es «uno de los libros más importantes sobre IA jamás escrito» que desvela cómo afectará a los empleos

Para Bill Gates este es "uno de los libros más importantes sobre IA jamás escrito" que desvela cómo afectará a los empleos

Para Bill Gates hay un libro que no deberías perderte si eres un gran fan de la inteligencia artificial. Para el magnate fundador de Microsoft la inteligencia artificial va a cambiar el paradigma laboral, haciendo que muchos puestos se destruyan y también que se creen otros nuevos. De esto precisamente habla el libro que ha querido recomendar a todos los amantes de la IA al ser «uno de los libros más importantes sobre IA jamás escrito».

La ola que se avecina: tecnología, poder y el mayor dilema del siglo XXI‘ de Mustafa Suleyman es una de las recomendaciones que ha hecho Gates. El autor del libro fue uno de los fundadores de DeepMind que posteriormente se vendió a Google. Ahora mismo está dentro del equipo de IA de Microsoft.

De esta manera, si estás interesado en la inteligencia artificial, este es el libro que Bill recomienda a jefes de Estado, líderes empresariales y a quien personal que le pide una recomendación, tal y como apuntó en una publicación de su blog. Y es que este libro explica las razones que existen para pensar que la IA va a cambiar la forma de operar de casi todas las industrias.

Gerard Siderius Yeosv 3up K Unsplash

Con esta evolución, buena parte de los trabajos que conocemos a día de hoy serán automatizados. Como ocurrió en la Revolución Industrial. De esta manera, deberá existir una transición para que estos trabajadores encuentren un nuevo puesto de trabajo.

“Nos harán más inteligentes y eficientes por un tiempo y generarán enormes cantidades de crecimiento económico, pero fundamentalmente están reemplazando a la mano de obra”, sentencia el autor.

Los primeros trabajos que van a sufrir las consecuencias de la expansión de la IA son aquellos más mecánicos, como las oficinas de administración o de atención al cliente. Incluso ya hemos visto que algunas empresas están apostando por la IA en estas tareas viendo una mayor eficiencia.

Otros puestos sí que serán muy difíciles de reemplazar, como son los más manuales. Nos referimos a electricistas, fontaneros o albañiles donde no hay cavidad a la IA, así como los puestos que requieren más creatividad y que no son tan mecánicos.

El Informe sobre el Futuro de los Empleos 2025 apunta específicamente a que la gran riqueza que se generará provocará que se creen millones de puestos de trabajo, por encima de los que se eliminarán. Pero aquí la IA deberá colaborar con el humano para poder llegar al punto medio. Lo que está claro es que en pocos años se apunta a que veremos un proceso de transición donde la IA «eliminará muchos de los empleos actuales y habrá clases de empleo que desaparecerán por completo» como dijo Sam Altman.

Pero lo que tampoco se quita es la ilusión que se puede llegar a tener puesta en la IA que para muchos va a llegar para cambiar nuestras vidas por completo. Y es que en el mundo laboral puede que suframos algo más, pero también nos vamos a poder beneficiar de los avances en medicina o las mejoras en educación que se pueden plantear.

Imágenes | Gerard Siderius

Vía | CNBC

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Multa a Glovo por las preguntas que hacía en sus entrevistas de trabajo: dictan que vulneraban la intimidad de los aspirantes

Multa a Glovo por las preguntas que hacía en sus entrevistas de trabajo: dictan que vulneraban la intimidad de los aspirantes

A la hora de hacer una entrevista de trabajo son muchas las preguntas que nos pueden hacer para conocernos mejor como por ejemplo nuestra experiencia, la motivación o los planes de futuro que tenemos. Pero Glovo iba un poco más allá a la hora de preguntar, llegando a hacer algunas que eran inapropiadas y que han acabado sancionadas por la inspección de trabajo de la Generalitat de Catalunya.

Tal y como ha recogido ElNacional, tomando como fuente a Catalunya Radio, las Glovo en sus entrevistas realizaba un cuestionario a los aspirantes donde se hacía preguntas sobre la identidad de género, la orientación sexual o la etnia. Algo por lo cual denunciaron ante la inspección de trabajo que ha resuelto contra Glovo.

Glovo es acusada de discriminación en sus entrevistas

La inspección comenzó a investigar a Glovo en el mes de octubre, y finalmente ha estimado que incurre en una infracción «muy grave» al invadir la intimidad de la gente en estas entrevistas laborales. Lo peor de todo es que no era algo opcional según el denunciante, y que se debía responder obligatoriamente para poder aspirar al cargo.

Glovo

Esta encuesta recibe el nombre de «Encuesta de identidad» y que se ofrecía para el acceso a cargos intermedios. Glovo no ha dudado en defenderse de las acusaciones practicadas al defender que esto es algo que no afecta a la selección del personal y que se contesta de manera voluntaria e incluso bajo el anonimato.

El objetivo que tendría esta encuesta para ellos es mejorar el internamiento para hacer de la empresa mucho más accesible. En las declaraciones dadas a El Periódico afirman que «Nos ayudan a entender nuestro flujo de candidatos y asegurarnos de que todos los postulantes tienen las mismas oportunidades durante el proceso de contratación».

Pero esto no ha sido suficiente para la inspección, que ha decidido imponer una sanción de 30.001 euros por esta discriminación a la hora de hacer la entrevista de trabajo. Una sanción que se suma a otras que ya tiene Glovo por parte de la Seguridad Social o incluso desde la Agencia Española de Protección de Datos por violar la privacidad de los trabajadores.

Imágenes | Nursultan Abakirov Shashank Verma

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El SEPE tiene unas becas con Google e IBM para ofrecer cursos online con certificados gratis: así puedes apuntarte

El SEPE tiene unas becas con Google e IBM para ofrecer cursos online con certificados gratis: así puedes apuntarte

Tanto si estás en búsqueda activa de empleo como si tienes trabajo pero quieres cambiar de aires, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (encargada, entre otras cosas, de gestionar la formación del SEPE) tiene una serie de cursos gratis con opción a certificado profesional de dos de las grandes big tech: Google e IBM. Cada uno es independiente y consta de diferentes cursos y becas. Aquí tienes toda la información para inscribirse a sus cursos gratis y obtener certificados de IBM y Google.

¿Quién puede apuntarse? Tal y como explica Fundae, es requisito indispensable que quienes se den de alta sean residentes en España y sean mayores de edad. Asimismo, se dará prioridad a personas desempleadas y afectadas por ERTE o ERE.

Cursos y becas de Google y Fundae

En el caso de Google son ocho los programas ofrecidos con sus respectivas becas y además todos tienen la suscripción abierta. Para ello, basta con tocar sobre el bloque que te interese dentro de la página, desplazarte hacia abajo y tocar sobre el botón de ‘Apúntate’. Nota: salvo especificar lo contrario, todos están en castellano.

Estos son los títulos de los programas y el número de cursos de los que constan, que deberás superar con éxito para obtener el certificado:

  • Soporte de tecnologías de información: 5 cursos.
  • Análisis de datos: 8 cursos.
  • Gestión de proyectos: 6 cursos.
  • Diseño y experiencia de usuario:  7 cursos.
  • IT automation with Python: 6 cursos (en inglés).
  • Marketing Digital y Comercio electrónico: 7 cursos.
  • Ciberseguridad: 8 cursos.
  • Fundamentos de IA de Google: 7 cursos.

Cursos y becas de IBM y Fundae

Respecto a la colaboración entre el SEPE e IBM, son cinco los programas ofrecidos con sus becas y certificados, si bien en este caso las suscripciones de algunas están agotadas (pero está previsto que se renueven a lo largo de 2025). Para apuntarte solo tienes que tocar sobre el programa que te guste de su web, deslizar hacia abajo y darle al botón de ‘Apúntate’. Todos los cursos son en castellano.

A continuación, los títulos de los programas y el número de cursos de los conforman, tendrás que superarlos con éxito para lograr el certificado:

  • Ciencia de datos: 12 cursos. De momento, con plazas agotadas.
  • Programa en Inteligencia Artificial:  6 cursos. Plazas agotadas.
  • Iniciación a la programación en Python: 8 cursos. Convocatoria de plazas durante el primer trimestre de 2025.
  • Iniciación a la programación en Python (no tutorizado): 8 cursos. Plazas agotadas.
  • Análisis de datos con PowerBI: 8 cursos. El plazo de inscripción termina el 7 de febrero.

Portada | Foto de ThisIsEngineering en Pexels

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Eva Rodriguez de Luis

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Google tensa la cuerda con Europa: no seguirá las normas de verificación de contenido en YouTube ni búsquedas, según Axios

Google tensa la cuerda con Europa: no seguirá las normas de verificación de contenido en YouTube ni búsquedas, según Axios

Primero fue Elon Musk quien decidió bajarse de la verificación de contenido en X en favor de las notas de comunidad. Después, Mark Zuckerberg anunciaba en un vídeo de cinco minutos la vuelta de ‘la libertad de expresión‘ (sic) a sus redes sociales, esto es, Instagram, Threads y Facebook adoptando el mismo modelo. Se cumple el dicho y no hay dos sin tres: ahora es Google quien recula en su compromiso con la UE para frenar la desinformación.

Poco después de que la big tech concluyera una prueba de búsqueda con enlaces azules en el viejo continente, ahora reitera su resistencia a plegarse a las regulaciones de la Unión Europea. Así, la empresa con sede en Mountain View se niega a integrar el trabajo de los verificadores de datos tanto en las búsquedas de su todavía omnipotente motor de búsqueda (pero en descenso) como en YouTube, uno de los requisitos del bloque de medidas para combatir los bulos.

Google se planta ante las regulaciones de la UE

De dónde llega la información. Axios se hacía eco de una carta del presidente de asuntos globales de Alphabet, Kent Weller, dirigida a la subdirectora de redes de Comunicación de la Comisión Europea, Renate Nikolay, en la que comunicaba que su empresa ‘se retirará de todos los compromisos de verificación de hechos‘.

Hasta hace poco estas buenas prácticas eran voluntarias, pero con la entrada en vigor de la Ley de Servicios Digitales (DSA), pasan a ser de obligado cumplimiento.  Como cuenta The Verge, Google estaba entre las empresas firmantes de este código voluntario de buenas prácticas contra la desinformación de la UE que data de 2022, junto con otras 40 plataformas y servicios online, entre ellas Adobe, Microsoft, Meta, TikTok, Twitch y más.

Con esta carta todo cambia. En la misiva dirigida a la dirección general de la división de contenidos y tecnología de la Comisión Europea, Google ha declarado explícitamente que ‘retirará todos los compromisos de verificación de datos contenidos en el Código antes de que se convierta en un Código de conducta de la DSA‘. De hecho, concluye de forma tajante: la verificación de hechos ‘simplemente no es apropiada ni efectiva para [sus] servicios‘.

En la carta, Kent Weller ha elogiado el desempeño del sistema de moderación de contenido de la Búsqueda de Google, citando su efectividad para frenar la desinformación durante el reciente ‘ciclo sin precedentes de elecciones globales’, además de destacar la validez de una función similar a las notas de la comunidad de YouTube y su potencial. Asimismo, ha asegurado que su compañía seguirá invirtiendo en funciones como la marca de agua Synth ID y las divulgaciones de IA en YouTube para combatir la desinformación a través de métodos alternativos.

Que conste que Google nunca ha estado demasiado por la labor. Así, cuando firmó ese código de buenas prácticas voluntarias, se opuso a la mayoría de los compromisos relacionados con la verificación de datos. ‘Search y YouTube se esforzarán por llegar a acuerdos con organizaciones de verificación de datos de acuerdo con esta medida, pero los servicios no tendrán control total sobre este proceso’, explicó. Así que para lograr un equilibrio, la big tech se habría comprometido con la UE en mejorar sus actuales estrategias de moderación.

Portada | Montaje con fotos de Guillaume Périgois y Brett Jordan

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Eva Rodriguez de Luis

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Google revolucionó la IA hace ocho años con la tecnología que haría posible ChatGPT. Con ‘Titans’ quiere volver a cambiarlo todo

Google revolucionó la IA hace ocho años con la tecnología que haría posible ChatGPT. Con 'Titans' quiere volver a cambiarlo todo

Los ‘modelos transformer’, desarrollados en su momento por la división de investigación de Google, han sido la arquitectura clave en el ámbito de la inteligencia artificial en los últimos años en múltiples campos, desde la generación de texto (todos los chatbots actuales se basan en ellos) hasta el análisis de imágenes.

Sin embargo, su desempeño se ve limitado cuando se trata de manejar contextos de larga duración. En respuesta a este desafío, Google ha vuelto a innovar presentando un ‘paper’ académico que detalla las características de una nueva arquitectura de IA (denominada ‘titans’) que la forma en que los modelos de IA gestionan la memoria y procesan información en contextos extremadamente largos.

Esta investigación promete redefinir los límites de lo que las máquinas serían capaces de aprender y recordar, marcando un nuevo hito en la evolución de los sistemas de aprendizaje profundo.

El problema de los ‘transformers’

Los Transformers enfrentan una limitación inherente: su capacidad para manejar ventanas contextuales largas está restringida por el coste exponencial de la memoria. Esto dificulta tareas como el razonamiento en contextos extensos (como cuando tienen que tener en cuenta el contenido completo de documentos extensos), la síntesis de datos históricos y aplicaciones que requieren una memoria más robusta, como el modelado genómico o el análisis de series temporales.

¿Qué aporta esta nueva tecnología?

Titans aborda esta limitación de su predecesor al incorporar un módulo de memoria neuronal de largo plazo que permite al modelo aprender a memorizar durante la prueba y combinar eficientemente información reciente con datos históricos.

Dicho módulo combina tres tipos de memoria inspirados en el funcionamiento del cerebro humano:

  1. Memoria a corto plazo: Utiliza atención para procesar información inmediata de manera precisa.
  2. Memoria a largo plazo: Inspirada en los sistemas de memoria humana, este módulo aprende a almacenar abstracciones de datos pasados, utilizando mecanismos como la sorpresa para determinar qué información debe retenerse.
  3. Memoria persistente: Un conjunto de parámetros independientes de los datos, diseñado para encapsular conocimientos específicos de tareas.

Esta arquitectura permite a los modelos ‘titans’ actualizar su memoria durante la inferencia, algo que los ‘transformers’ tradicionales no pueden lograr. Este enfoque dinámico mejora la generalización y la comprensión contextual en tiempo real.

La importancia de este avance

Para ‘adaptarse’ durante la inferencia, los modelos basados en esta arquitectura utilizan un mecanismo basado en el concepto de «sorpresa», que prioriza qué memorias conservar o desechar según la relevancia de los datos entrantes. Este método de «olvido adaptativo» asegura una eficiencia óptima y una capacidad de memoria más inteligente.

Además, el funcionamiento de su memoria permite al mecanismo de atención decidir cuándo usar ésta y cuándo enfocarse en el contexto inmediato.

La innovación clave: al integrar una memoria de largo plazo que aprende de manera activa durante la prueba, la arquitectura emula un proceso cognitivo humano fundamental… la capacidad de recordar y olvidar selectivamente.

Esto no solo abre nuevas posibilidades en áreas como la educación automatizada y el diseño de asistentes virtuales más inteligentes, sino que también sienta las bases para sistemas de IA que puedan adaptarse a entornos cambiantes y gestionar conocimientos de manera sostenible.

Resultados prometedores

En una serie de pruebas rigurosas, ‘titans’ demostró ser más eficaz que los transformers tradicionales y modelos recurrentes modernos en tareas como modelado de lenguaje, razonamiento de sentido común, y análisis de series temporales.

En un experimento de ‘aguja en un pajar’, donde el modelo debe encontrar información relevante en textos largos, ‘titans’ superó a modelos como GPT-4 y LlaMa en eficiencia y precisión.

Además, se observó que su capacidad para gestionar contextos de más de dos millones de tokens representó una ventaja crucial en aplicaciones complejas como el análisis genómico.

¿Veredicto?

Si bien es temprano para declarar a ‘titans’ como el sucesor definitivo de los ‘transformers’, sus innovaciones en memoria y adaptabilidad marcan un hito en la evolución de la inteligencia artificial.

A medida que más investigadores implementen y optimicen este enfoque, es posible que estemos presenciando el inicio de una nueva era en la IA, donde los modelos no solo procesan información, sino que también la recuerdan y aprenden de ella.

Por otra parte, aunque Titans representa un avance monumental, también pone sobre la mesa algunos problemas significativos. Por ejemplo: su entrenamiento y optimización requerirán recursos computacionales avanzados, y la complejidad de su diseño podría dificultar su adopción generalizada en aplicaciones con menos recursos. Todo ello podría no hacer sino agravar la actual problemática naciente de divergencia entre IAs para ricos y pobres.

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Marcos Merino

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