Meta se ha puesto a la cabeza de la carrera de los agentes de IA adquiriendo Manus por 2.000 millones de dólares

Meta se ha puesto a la cabeza de la carrera de los agentes de IA adquiriendo Manus por 2.000 millones de dólares

Meta acaba de cerrar una de las operaciones más llamativas de este final de año: la compra de Manus, una ‘startup’ de IA agéntica actualmente con sede en Singapur pero origen chino, conocida por ofrecer agentes capaces de ejecutar tareas complejas con poca supervisión. Las estimaciones sitúan el precio de dicha operación por encima de los 2.000 millones de dólares.

Lo interesante no es solo el tamaño del cheque: es lo que compra Meta (capacidad ‘agéntica’ lista para ofrecer a sus clientes y usuarios) y lo que intenta evitar: ruido geopolítico, dudas regulatorias y riesgos reputacionales, para lo cual Meta insiste en que cortará los vínculos de Manus con China y reforzará barreras de seguridad y gobernanza de datos.

Meta quiere agentes ‘de verdad’, no solo chatbots

Manus saltó a la fama a comienzos de este año por vender la idea de un ‘trabajador digital’ más autónomo: un agente capaz de encadenar acciones —por ejemplo, analizar información, escribir código o ejecutar tareas propias de trabajo de oficina— a partir de instrucciones relativamente simples (por ejemplo: «busca información, compárala, elabora un informe, genera una tabla y prepara un borrador listo para enviar»).

Aquí está el matiz: Meta ya tiene Meta AI y una estrategia de lanzamiento de modelos de lenguaje ya establecida, pero la IA agéntica es algo diferente: un producto que ofrece acciones y no sólo palabras. La operación sugiere que Meta quiere acelerar ese salto integrando la tecnología de Manus en sus servicios dirigidos a miles de millones de usuarios.

Si 2023–2024 fue la época del auge del chatbot, 2025 se está cerrando con el inicio de otra carrera, la de los agentes de IA. El movimiento de Meta refuerza la idea de que los gigantes no solo competirán entrenando modelos: competirán comprando interfaces, equipos y productos que ya hayan resuelto parte del camino (seguridad, flujos de trabajo, integración con herramientas, etc.).

La compra como atajo para fichar talento

La carrera de la IA se ha convertido en una guerra en la que los recursos son cómputo datos talento. Meta ya dejó clara esta dinámica con su inversión en Scale AI: un acuerdo valorado en torno a 29.000 millones de dólares (con Meta tomando un 49% y fichando a Alexandr Wang como nuevo jefe absoluto de la IA de Meta). Dicho movimiento fue interpretado en ese momento como una forma de reforzar músculo operativo y de entrenamiento/evaluación de modelos.

Manus encaja como el siguiente eslabón: si el punto fuerte de Scale era (sobre todo) la infraestructura para entrenamiento, Manus son funciones agénticas ‘empaquetadas’ para casos de uso concretos (empresa, productividad, automatización). En conjunto, el mensaje es: Meta no quiere limitarse a «tener modelos competitivos», quiere convertirlos en comportamiento útil.

Para ello, el gran cuello de botella no es solo el modelo, sino cómo se controla, evalúa y lograr hacer fiable un agente. Y Meta puede lograr eso adquiriendo un equipo con experiencia probada en ‘agent UX’ (experiencia de usuario con agentes de IA).

El elefante en la habitación: China

En 2025, pocas combinaciones de palabras generan tanta alarma en Washington y en los mercados como las que incluyen ‘IA’ ‘China’ ‘datos’. Por eso Meta se ha dado prisa para aclarar que separará completamente los vínculos de Manus con China, incluyendo cierres/traslados de operaciones.

Esto no es sólo un detalle de relaciones públicas (que también): es un intento de blindaje, porque si Meta quiere meter agentes en mensajería, trabajo, publicidad o herramientas para empresas, necesita que el mercado se convenza de que es capaz de hacerlo sin que su nuevo producto se convierta en el foco de constantes polémicas geopolíticas.

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En Genbeta | Mark Zuckerberg necesita más energía para mejorar su IA, así que ahora Meta se va a convertir en comercializadora eléctrica


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Marcos Merino

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La Gen Z le ha puesto nombre a querer salir a tu hora y no estar obsesionado por ascender: ‘minimalismo profesional’

La Gen Z le ha puesto nombre a querer salir a tu hora y no estar obsesionado por ascender: 'minimalismo profesional'

Durante décadas, «tener éxito» en el trabajo fue casi sinónimo de ascender peldaños, aceptar más responsabilidades y estirar la jornada cuando hiciera falta. La Generación Z, sin embargo, está cambiando las reglas del juego: para gran parte de los jóvenes, la carrera ha dejado de ser una escalera interminable y se entiende más como un medio, como algo que sostiene su vida en lugar de consumirla.

Y a esta nueva tendencia, por supuesto, ya se le ha puesto nombre: minimalismo profesional.

Qué es (y qué no) el minimalismo profesional

Aplicado al empleo, el minimalismo no es «trabajar poco», sino centrarse en lo esencial: cumplir el contrato, hacerlo bien y ‘pasar’ de aquello que no aporta valor ni remuneración (horas extra crónicas, trabajo fuera de horario, asumir tareas sin compensación o riesgos de salud por estrés). Es, en palabras llanas, poner límites sanos a la disponibilidad y al grado de implicación que exige la cultura del «siempre conectados».

Esta postura no nace de la apatía, sino que responde a un contexto de incertidumbre económica y despidos masivos (y podríamos incluir, de hecho, el avance de la IA), todos ellos factores que han erosionado la promesa implícita de que «si das más, la empresa te corresponderá».

Ante esa relación de confianza debilitada, muchos jóvenes han decidido ajustar su apuesta: cumplir sin regalar energía, y reservar su ambición para proyectos personales o paralelos. ¿En qué se traduce todo eso? Pues…

  • Horario es horario: se cumple con calidad y se cierra el portátil a la hora pactada. El extra solo cuando está bien remunerado o tiene sentido estratégico.
  • Contrato como brújula: foco en lo que se acordó. Nuevas tareas exigen nuevos acuerdos (o compensaciones).
  • Proyectos 5–9: la pasión se desplaza al tiempo posterior al horario de 9–5 (creación, formación, ocio, emprendimientos paralelos).
  • Pluriempleo selectivo: se eligen segundos ingresos que no saturen; optimizan libertad y liquidez.

Datos que retratan el cambio

  • Siete de cada diez jóvenes no aspira a ser jefe si no hay un incentivo claro en materia de sueldo. En una encuesta de junio de 2025, el 68 % de la Generación Z dijo que no buscaría un puesto directivo por sí mismo. El mensaje es nítido: rechazo a la escalera corporativa tradicional cuando no compensa.
  • Pluriempleo a medida. Otro sondeo citado en el documento indica que el 57 % de los Gen Z tiene al menos un segundo empleo, un dato por encima de millennials (48 %), la Gen X (31 %) y los boomers (21 %). Prioriza estabilidad vía diversificación y responsabilidades acotadas, antes que atarse a un único puesto cargado de presión.

¿Por qué esta nueva tendencia?

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  • Porque la economía ha cambiado las reglas. Tras años de volatilidad, no es irracional minimizar riesgos: si un empleo puede evaporarse, conviene no sobredimensionar la apuesta por el mismo. El minimalismo profesional es más gestión de riesgos que pretender trabajar menos: va de alejarse de la dependencia de un solo empleador, de fijar límites claros y de generar múltiples fuentes de ingresos.
  • Porque la confianza se ha erosionado. Los relatos de carreras largas que acaban en despidos abruptos han calado: si la lealtad corporativa es variable, la reciprocidad también lo será. Los jóvenes aplican las mismas reglas y alinean esfuerzo con recompensa.
  • Por la salud mental y el ‘burnout’. La normalización de jornadas extensas y el trabajo ‘invisible’ (mensajes nocturnos, disponibilidad constante) tiene costes. El minimalismo propone prevenir el desgaste, salir a la hora y proteger tiempo personal como parte del buen desempeño, no en su contra.
  • Como respuesta a la hustle culture (cultura del ajetreo) que elevó la productividad a identidad personal y que hoy muchos consideran insostenible.

Una guía práctica para aplicar el ‘minimalismo profesional’ a tu vida

  1. Define lo esencial de tu puesto: qué te piden, cómo se mide y dónde está el ‘listón de calidad’.
  2. Negocia antes de asumir: tareas nuevas deben suponer objetivos, recursos y compensación por escrito.
  3. Bloquea tu tiempo: protege las últimas horas del día, y silencia notificaciones fuera de horario.
  4. Cuida tu energía: descanso, ejercicio y pausas no son un mero ‘extra’.
  5. Diversifica si te conviene: un segundo ingreso puede darte colchón, habilidades y margen de negociación. Hazlo sin que entre en conflicto con tu empleo principal.
  6. Aprende fuera: cursos, lecturas y proyectos 5–9 mantienen empleabilidad y satisfacción, sin depender solo de la empresa.

¿Y qué supone esto para las empresas?

  1. Rediseñar el trato esfuerzo–recompensa: si se pide más, páguese más (dinero, tiempo libre, formación, carreras claras). Sin eso, los “extras” serán la excepción.
  2. Liderazgo que respete límites: la disponibilidad 24/7 ya no es norma. Metas claras, procesos sanos y horarios reales serán ventaja competitiva para atraer talento.
  3. Carreras modulares: no todos quieren el mismo destino. Ofrezca rutas laterales, especialización sin mando, proyectos con principio y fin.
  4. Cuidar la salud mental: políticas anti-burnout, carga realista, derecho a la desconexión. No es solo bienestar; es retención.
  5. Aceptar la economía paralela: muchos tendrán side gigs. En lugar de negarlos, pacte conflictos de interés y reglas claras; ganará lealtad y transparencia.

Imagen | Marcos Merino mediante IA

En Genbeta | La Generación Z cambia de trabajo cada año y la culpa no es de la IA: su deslealtad crónica tiene todo el sentido 


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Marcos Merino

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Han puesto los supuestos datos de 5,1 millones de clientes de Amazon España a la venta en la dark web. Esto es lo que sabemos

Han puesto los supuestos datos de 5,1 millones de clientes de Amazon España a la venta en la dark web. Esto es lo que sabemos

Esta mañana ha circulado con fuerza una noticia alarmante: una supuesta filtración de datos de clientes de Amazon España habría puesto en riesgo la información personal de millones de usuarios. El anuncio partió de una cuenta en X conocida como HackManac, especializada en rastrear filtraciones en la red. Sin embargo, tras las primeras horas de incertidumbre, la propia Amazon ha negado que se haya producido tal brecha de seguridad.

Según el sitio web donde se publicó la muestra de datos, la filtración habría afectado a 5,1 millones de registros, incluyendo nombres completos, DNI, direcciones postales, correos electrónicos y otros datos sensibles. El autor del mensaje, que asegura haber obtenido la información entre finales de 2024 y principios de 2025, puso a la venta el supuesto paquete a través de la Dark Web y facilitó una cuenta de Telegram para cerrar posibles acuerdos.

Una filtración que no ha resultado como tal

La respuesta oficial de Amazon no se ha hecho esperar. En declaraciones a Genbeta, la compañía ha confirmado que, tras revisar sus sistemas, no han detectado ningún acceso indebido ni indicios de que sus bases de datos hayan sido comprometidas. Desde la compañía aseguran que los registros ofrecidos no proceden de su infraestructura.

Supuesta Filtracion

Este tipo de situaciones no son nuevas para Amazon. En 2024, se confirmó una filtración que afectó a los datos de más de 2,8 millones de trabajadores, publicada en el foro BreachForums. Sin embargo, en este caso, la supuesta filtración no se corresponde con ningún incidente confirmado por la empresa, que insiste en que sus sistemas siguen siendo seguros. Han afirmado que: 

“Si bien seguimos indagando, nuestra investigación en curso no ha encontrado evidencia de que Amazon haya experimentado un incidente de seguridad, y nuestros sistemas permanecen seguros.”

Aunque todo apunta a que se trata de un intento más de venta fraudulenta de datos, el caso recuerda la importancia de mantener una actitud vigilante ante este tipo de anuncios, así como de contar con contraseñas seguras y sistemas de verificación en todas las plataformas digitales.

Y es que es bastante habitual que se publiquen supuestas ventas de datos personales que al final no resultan para nada reales. Hace relativamente poco tiempo saltaba la noticia de que Steam había sufrido una macrofiltración con datos de 89 millones de usuarios en la red. Al final, también resultó ser completamente falso.

Imágenes | Arif Riyanto

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José Alberto Lizana

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