Cuando comenzaron los despidos masivos en las grandes tech, los ex empleados pasarona desvelar secretos de las dinámicas laborales en empresas de Silicon Valley. Una muy sorprendente llegó de antiguos empleados de Meta que confesaron que no había trabajo que hacer y que estaban convencidos de que la empresa los contrató para quedarse con el talento de la competencia en un momento, como los años de pandemia, en que se consumían muchos contenidos online y eso daba grandes beneficios a las empresas del sector.
Se hizo realidad una práctica famosa en la serie ‘Silicon Valley’. Pues, según información que ha sido filtrada, esto parece que se mantiene ahora en la carrera por tener mejores herramientas de IA que las empresas de la competencia. Se ha publicado que Google paga a algunos empleados de IA para que no hagan nada durante un año en lugar de unirse a sus rivales.
Concretamente, la división de inteligencia artificial de Google, DeepMind, ha recurrido a acuerdos de no competencia para algunos de sus empleados en el Reino Unido, que les impiden trabajar para la competencia durante un año, según ha informado Business Insider. Aunque esto no es nada nuevo, está resultando fatídico para los profesionales en un momento clave de su carrera: la IA está en constante cambio.
Trabajadores desesperados por perder oportunidades
Esta práctica se traduce a que los profesionales reciben dinero pero ni siquiera deben ir a trabajar y no pueden trabajar con otras empresas. La frustración parte de que sienten que están perdiendo de seguir aprendiendo, ascendiendo o haciendo contactos con empresas pujantes, en un sector que está viviendo un crecimiento muy veloz.
Un ex trabajador de Google ha declarado a Business Insider que «hay muchas empresas, startups, interesantes que no estarían dispuestas a esperar más de seis meses, así que los profesionales acaban perdiendo buenas oportunidades».
El sector de la IA va viendo novedades de una forma tan rápida: sólo hay que recordar, como un ejemplo más, la llegada de la IA DeepSeek desde China cambió en cuestión de horas todo el panorama del sector de la inteligencia artificial global, como una revolución y poniendo en aprietos a muchas marcas de la competencia.
Trabajadores de DeepMind quieren irse a Microsoft
Además de esta práctica que lleva a cabo Google en Europa, el Vicepresidente de Microsoft AI, Nando de Feitas, publicaba hace unas semanas en su perfil de X que, cada semana alguien de la división de DeepMind de Google «se acerca a mí desesperado para preguntarme cómo escapar» de los acuerdos de «no competencia» de la compañía de MountainView.
Afirma que también muchos son los profesionales que le piden trabajo porque su jefe les «ha explicado que así se asciende». Pide, abiertamente, que los trabajadores de Google no se dirijan a él y que recuerden que quienes son responsables de su situación laboral son sus jefes y etiqueta directamente a dos directivos de DeepMind que, según de Freitas, han hablado de estar contra estas prácticas de competencia.
También recomienda a la gente no firmar estos contratos. «Ninguna corporación americana debería tener tanto poder, especialmente en Europa. Es abuso de poder, que no justifica ningún fin».
El líder de Microsoft AI menciona en su perfil de X, concretamente, de Koray Kavukcuoglu, vicepresidente de investigación y tecnología en Google DeepMind y de Douglas Eck, Lead en Google DeepMind. Buscando información en Internet no se encuentran declaraciones públicas de estos dos directivos de Google hablando de estar contra las cláusulas de no competencia, por lo que probablemente han comentado de este tema de manera personal.
Los contratos de no competencia: nada nuevo
Cabe recordar que en Estados Unidos, la FTC prohibió la mayoría de los acuerdos de no competencia el año pasado, pero eso no se aplica a la sede que DeepMind tiene en Londres.
Las prácticas de Google para noquear a su competencia no son nada nuevas. En muchos casos, eso se llegó a traducir en multas millonarias pero no tanto como la fortuna que logran amasar las empresas cuando la competencia queda relegada en su sector.
Por otro lado, directivos y empresas llevando a cabo tácticas, a veces poco éticas, para retener el mejor talento y no permitir que otras empresas se queden con sus trabajadores, también es una práctica común. Ya vimos ‘el juego sucio’ de Steve Jobs en Apple a este respecto, por ejemplo.
Como recuerda un ex empleado de Google a Business Insider, los acuerdos de no competencia que prevalecen en el auge de la inteligencia artificial generativa contrastan fuertemente con los que se vieron en la industria tecnológica en la década anterior.
En el pasado la gente no se mostraba así de molesta. Al fin y al cabo, los profesionales estaban trabajando en empresas muy reconocidas globalmente por lo que, en el futuro, al finalizarse sus acuerdos, podrían encontrar una oferta de trabajo en otro lugar. Ahora el panorama es diferente porque están perdiendo oportunidades en startups prometedoras en un momento crucial.
Desde Genbeta hemos contactado con Google en España para conocer su versión respecto a este tema y actualizaremos la información si responden, con la información que compartan.
Imagen | Foto de Growtika en Unsplash
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La noticia
Google paga a empleados de IA que no trabajan para quedarse con el talento, según BI. Suena a sueño, pero es todo lo contrario
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
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