«Los hackers pueden convertir tu PC en una bomba»: lo de los ‘busca’ explosivos de Israel ya lo vieron venir hace 24 años

Alguien predijo algo que se ha cumplido y no han sido Los Simpsons. Si ayer nos hacíamos eco de la noticia del ciberataque israelí contra la milicia libanesa proiraní Hezbolá (que provocó la explosión de miles de ‘busca’ de miembros de dicha organización, y la muerte de más de una docena de ellos), hoy hemos descubierto que un famoso periódico satírico estadounidense vio venir este sorprendente giro del concepto de ‘ciberguerra’ ya en el año 2000.

El periódico satírico-sensacionalista Weekly World News, conocido en su momento por sus historias extravagantes («¡Hillary Clinton adopta un bebé alienígena!», «¡Los marcianos se han comido mi colada!») y por su eslogan («El único periódico fiable del mundo»), publicó en el año 2000 una advertencia alarmante que en aquel entonces sonaba a ciencia ficción barata: que los hackers serían capaces de convertir los PCs en bombas.

Pero ahora a esa ‘ciencia ficción barata’, a la luz de los hechos recientes, se le ha caído lo de ‘ficción’ (y, suponemos, lo de ‘barata’).

Un ataque letal con dispositivos obsoletos

Hezbolá sufrió un ataque sin precedentes en el que miles de dispositivos buscapersonas que utilizaban sus miembros (precisamente para evitar los smartphones, juzgados como más inseguros). Este ataque ha sido atribuido a Israel, cuyo servicio de inteligencia, el Mosad, habría infiltrado la cadena de suministro de los dispositivos AP924, insertando explosivos en su interior que fueron presuntamente detonados de manera remota unos meses después de la llegada de los dispositivos al Líbano.

La predicción-sátira: PCs-bomba

Pero lo curioso es que el concepto de dispositivos tecnológicos cotidianos transformados en armas letales no es nuevo, al menos no en la mente de quienes escribían para Weekly World News. En julio del año 2000, este periódico publicó un artículo que advertía que los hackers no sólo podían dañar sistemas informáticos o robar información, sino que eran capaces de transformar PCs en auténticas bombas.

Según el «reportaje», un «experto» en cibercrimen afirmaba que los hackers podrían alterar el «estado molecular» de los procesadores, provocando una explosión similar a la de una granada cuando un usuario desprevenido descargara un archivo malicioso.

En la vida real aparentemente fue un mensaje lo que activó el interruptor del tetranitrato de pentaeritritol introducido en los ‘busca’ (según otros, fue un ciberataque lo que hizo explotar, primero, las baterías).

Este tipo de historias explotaban con cierta guasa el miedo al avance de la tecnología (acabábamos de salir, meses antes, del pánico al ‘Efecto 2000’)

El ‘experto’

En el artículo del Weekly World    News, entrevistaban al «experto en informática» Arnold Yabenson, presidente de la Fundación Nacional para la Prevención del Delito Cibernético (NCPF), que tenía unas opiniones muy contundentes:

«Que los criminales destruyan tiendas online es el menor de nuestros problemas. Hay hackers brillantes, pero sin escrúpulos, que han desarrollado tecnologías con las que el ciudadano medio ni siquiera puede soñar. Incluso a la gente que está familiarizada con el funcionamiento de los ordenadores le cuesta hacerse a la idea de las cosas terribles que se pueden hacer».

«Ya es posible que un asesino envíe a alguien un correo electrónico con un archivo adjunto de apariencia inocente. Cuando el receptor descarga el archivo adjunto, la corriente eléctrica y la estructura molecular de la unidad central de procesamiento se modifican, haciendo que explote como una granada de mano de gran tamaño»

«Pronto [esta tecnología] se venderá a sectas terroristas y grupos religiosos fanáticos. En lugar de hacer estallar un solo avión, estos grupos podrán conectarse al ordenador central de una gran aerolínea y hacer estallar cientos de aviones a la vez».

Eso sí: cuando los periodistas de otros medios se interesaron por las opiniones del tal Yabenson, descubrieron que no existía, y que el único NCPF que aparecía en Yahoo! y Lycos (aquella era otra época) era la ‘Fundación Psicológica de Carolina del Norte’. Y pensamos que las ‘fake news’ son un problema de ahora…

Noticias del mundo

Estamos en 2024, y hay gente que pasa de novios/as porque tiene robots (o chatbots), y tenemos una orca atacando barcos en el Estrecho. Vaya, parece que esta edición española del WWN no se equivocó tanto…

La verdad sobre el Weekly World News

El Weekly World News era un tabloide sensacionalista que se publicaba en EE.UU., conocido por sus historias extravagantes y ficticias. Se lanzó en 1979 y se destacaba por titulares absurdos como el descubrimiento de alienígenas, monstruos o ‘celebrities’ implicadas en situaciones disparatadas. En otros casos, sus artículos aparentaban ser noticias serias, pero seguían siendo completamente inventados.

Uno de sus personajes más famosos era «Bat Boy», una criatura mitad niño, mitad murciélago. Aunque era claramente humorístico y ficticio, el tabloide ganó popularidad por su tono ridículo y exagerado, ganándose un lugar preferente en la ‘cultura pop’ estadounidense en los 80-90. En resumen, era un periódico diseñado para entretener con historias tan locas que eran imposibles de creer, pero divertidas de leer.

Como los Simpsons, vaya.

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Marcos Merino

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Te llaman con una oferta laboral, pero no recuerdas haber mandado ningún CV. Si contestas, la estafa ha comenzado

Te llaman con una oferta laboral, pero no recuerdas haber mandado ningún CV. Si contestas, la estafa ha comenzado

En las últimas semanas, una nueva estafa telefónica ha comenzado a circular en España, afectando sobre todo a aquellos usuarios que buscan empleo, pues los ciberdelincuentes usan como anzuelo, precisamente, una oferta laboral llegada del cielo. Un día, recibes una llamada automatizada o ‘robollamada’ que te dice

«hemos recibido el curriculum y lo hemos seleccionado, agrégame enseguida para conocer las condiciones del trabajo».

En ese momento quizá no recuerdes haber mandado ningún currículum, pero si lo hiciste en el pasado puede que lo atribuyas a eso y no le des más vueltas. Y si sí lo has mandado, dado que la llamada no identifica en ningún momento qué empresa está detrás, puedes considerarlo todo perfectamente legítimo.

Así que vas, y les agregas (a WhatsApp, se sobreentiende, aunque no lo digan). Y te pones en contacto con ellos, movido por la curiosidad. Los estafadores ya tienen tu atención (y una forma de contactar contigo).

Así funciona la estafa

El esquema delictivo descrito en el tuit de la imagen anterior sigue un patrón que se está volviendo cada vez más común entre usuarios españoles:

  1. Llamada de un número desconocido: Los estafadores utilizan un número visible, lo que puede generar confianza en la víctima. En el caso de Ava, el número procedía de España, como muestra la captura de pantalla compartida (604 15 11 18), pero no es raro que esto ocurra desde números de teléfono extranjeros.
  2. Mensaje grabado o robótico: Al descolgar la llamada, la víctima escucha un mensaje automático que le informa que su currículum ha sido «seleccionado» por una empresa para un proceso de selección laboral. Esta voz no permite interacción directa, lo que ya es un indicativo de alarma, ya que, en circunstancias normales, sería un responsable de recursos humanos o un agente de selección real quien se pondría en contacto de forma personal.
  3. Petición de contacto adicional: En algunos casos, se solicita a la víctima que agregue el número a WhatsApp (a veces a otra plataforma de mensajería) para recibir más información sobre la oferta laboral.
  4. Sospechosa similitud con nombres de empresas reales: Para aumentar la credibilidad, los estafadores suelen utilizar nombres de empresas que suenan similares a gigantes empresariales reales, lo que incrementa las posibilidades de que la víctima se deje engañar si alguna vez ha tenido contacto con estas compañías.

El contexto actual de elevado desempleo incentiva a que muchas personas sean vulnerables ante promesas de una oferta laboral. Además, el uso de métodos de contacto sin interacción humana inmediata (como las robollamadas) puede hacer que la víctima se sienta presionada para responder rápidamente sin tener el tiempo necesario para verificar la autenticidad de la oferta.

Llueve sobre mojado

No es la primera vez que hemos visto, en los últimos meses, un esquema similar de estafa relacionada con ofertas laborales: los relacionados con los ‘pagos por likes’, supuestamente ofertados por Google, Instagram, TikTok, o empresas vinculadas a los mismos, funcionan prácticamente igual. Con la excepción de que, en ese caso, el ‘anzuelo’ es ‘ganar mucho dinero por hacer algo muy sencillo desde tu casa’ y en este caso se juega con la esperanza de obtener un trabajo serio.

Una vez que la persona se muestra interesada, es redirigida a otras personas o plataformas, momento en el que se le pide información personal o se le insta a hacer pagos iniciales para supuestas formaciones o material de trabajo.

Desde ahí, según el caso, se derivará a la víctima a esquemas de criptoestafas o se le manipulará para convertirse en una ‘mula bancaria’ que mueve dinero, usualmente por Bizum, de cuenta en cuenta, convirtiéndose así en una pieza más de tramas de lavado de dinero.

Cómo evitar ser víctima de estas estafas

Para evitar caer en este tipo de estafas, es crucial tener en cuenta algunas recomendaciones clave:

  1. Desconfía de llamadas con grabaciones automáticas: Las empresas serias de selección de personal no utilizarán un sistema automatizado para comunicar algo tan importante como la selección de un candidato. Si recibes una grabación, es muy probable que se trate de una estafa.
  2. Investiga el número que te contacta: Si recibes una llamada sospechosa, intenta buscar el número en internet para ver si hay denuncias previas de fraude asociadas a él.
  3. No proporciones información personal: Nunca compartas datos sensibles como tu información bancaria o números de identificación a través de WhatsApp o plataformas desconocidas, especialmente si no tienes un contacto previo con la empresa.
  4. Verifica la oferta laboral: Antes de proceder con cualquier oferta, verifica si realmente has enviado un currículum a la empresa en cuestión. Si no has aplicado a ese puesto, la oferta es sospechosa.
  5. Desconfía de ofertas que parecen demasiado buenas para ser verdad: Un salario exorbitante para trabajos sin requisitos de experiencia o formación debería ser una clara señal de que, obviamente, hay algo raro en la oferta.

Imagen | Montaje de Marcos Merino (Original: Pexels from Pixabay)

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Marcos Merino

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‘Google, Apple y Amazon nos roban’: Javier Tebas acusa a las grandes tecnológicas de ser cómplices de la piratería en el fútbol

'Google, Apple y Amazon nos roban': Javier Tebas acusa a las grandes tecnológicas de ser cómplices de la piratería en el fútbol

La agenda de Javier Tebas esta semana ha estado de lo más apretada. Tras firmar un acuerdo por el cual en China podrán verse algunos partidos de LaLiga gratis (mientras que en España, el país de origen de esta competición, los precios superan holgadamente los 100 euros), ha pasado por Londres y culminado en Oporto, donde ha asistido al Thinking Football Summit. Y allí el presidente de LaLiga no se ha cortado, señalando a las big tech como responsables indirectos de la piratería.

‘Si Google quisiese, se acababa el 90% de la piratería’

El objetivo de LaLiga es crecer para generar más ingresos, de ahí estos acuerdos estratégicos internacionales. ¿El gran enemigo del crecimiento? La piratería. Como explicó en su discurso en el evento de la ciudad portuguesa:

‘El problema con la piratería es que si no la eliminamos es que no vamos a crecer.  Porque quien nos ha pagado por nuestros derechos audiovisuales tiene menos suscriptores porque la gente ve o a través de una web o a través de una IP ve el fútbol.’

Y aquí ha sido tajante: ‘Google nos roba porque es cómplice. Vamos a decir que Apple nos roba porque es cómplice. Vamos a decir que Amazon si no colabora, nos roba porque es cómplice. Vamos a decir que Cloudflare nos roba porque es cómplice.’

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Toca para ir a la publicación de X/Twitter

El problema, de acuerdo con el presidente de LaLiga es que ‘Si Google quisiese, se acabaría el 90% de la piratería.’ Ya que tanto estas grandes empresas tecnológicas como las de hosting tienen capacidad y medios solucionarlo técnicamente, pero según Tebas es que no están por la labor.

Profundizando en el tema, Relevo recoge más detalles técnicos enumerados por Tebas, que cuenta que ‘Telegram, Meta, Discord… son los lugares fundamentales que ayudan a distribuir los sitios piratas. A partir de ahí gracias a Android Google te las puedes bajar. Google sabe las aplicaciones piratas que hay y, de hecho, cuando las denunciamos, las retira.

Javier Tebas resume con un ejemplo en el que menciona países con censura de Oriente Medio y su proceder: ‘En conversaciones muy duras que hemos tenido con Google: en Oriente Medio no se puede ver pornografía, ¿no? Lo tienen perfectamente controlado. ‘Ah, pero es que ahí es delito’, me dicen. ¿Y robar propiedad intelectual no es delito? Lo que pasa es que no quieren.

Cuando LaLiga envía cartas a estas grandes tecnológicas explicando este escenario, de acuerdo con Tebas, estas no siempre responden y si lo hacen, se limitan tener en consideración la situación. ‘Parecemos monjitas‘, se queja Tebas.

Portada |  RTVE, Apple y Google

En Genbeta | Tebas lo avisó y LaLiga lo ha cumplido: los usuarios están recibiendo cartas con multas de 450 euros por ver el fútbol desde IPTV


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Eva Rodriguez de Luis

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Este impresionante gráfico muestra la cronología de distros de Linux desde 1992

Este impresionante gráfico muestra la cronología de distros de Linux desde 1992

Lo que empezó en 1991 como un proyecto personal de Linux Torvalds, con el paso de los años GNU/Linux se ha convertido en una seria alternativa a los sistemas operativos mainstream como Windows o macOS. Con una cuota de mercado más reducida y cierta curva de aprendizaje para dominarlo, sí, pero también con infinitas posibilidades de uso y personalización.

Otra de las grandes ventajas de Linux es que hay distribuciones para todos los gustos y necesidades. Es más, hasta puedes crear tu propia distro desde cero. Dicho esto, hay unas más populares que otras y como casi cualquiera puede hacer la suya, los caminos de GNU/Linux se han desperdigado hasta crear una trama impresionante. Y para muestra, esta cronología.

La cronología de las distros de Linux desde sus inicios

Este exhaustivo proyecto corre a cargo de http://futurist.se/gldt, con años de trabajo a sus espaldas en la creación y actualización de este mapa de distribuciones GNU/Linux a partir de distros maestras como son Debian, Slackware, Red Hat, entre otras.

Linux Distribution Timeline1

Toca para ir a la publicación (en grande)

A partir de aquí, el paso de los años de las distribuciones proporcionando información sobre cómo evolucionan, se bifurcan y derivan en otras. El punto de partida es 1992 y como podéis ver, la última modificación data de 2024. 

Portada | Montaje con smartmockups y grin, CC BY-SA 4.0 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0, via Wikimedia Commons

En Genbeta | 31 distribuciones Linux para elegir bien la que más necesitas


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Eva Rodriguez de Luis

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«Recursos humanos me preguntó si podía no cobrar durante un año o dos»: en España vamos mal, pero en China es otro nivel

"Recursos humanos me preguntó si podía no cobrar durante un año o dos": en España vamos mal, pero en China es otro nivel

En la jornada laboral nos podemos encontrar con diversas situaciones de tira y afloja con nuestros superiores. Sin embargo, es muy importante que todo se genere dentro de un margen que no vulnere los derechos laborales de las personas. Por desgracia, en muchas ocasiones esto no es así, lo que acaba provocando situaciones desesperantes que pueden acabar mermando la salud mental de las personas.

En Genbeta hemos dado a conocer suficientes ejemplos en España como para saber de primera mano que, la situación en cuanto a derechos laborales deja mucho que desear en determinados sectores y profesiones. Sin embargo, podemos darnos un canto en los dientes si nos comparamos con la terrorífica situación que algunas personas pueden vivir, por ejemplo, en un país como China.

Dos años sin cobrar, la sugerencia de un departamento de RR.HH

Recientemente, en una publicación de Weibo, se preguntaba a los usuarios (apuntando al público universitario), qué harían con 3.000 yuanes al mes en China (poco más de 380 euros al cambio). En el foro se encontraban respuestas de todo tipo, desde aquellos que respondían que “eso solo es suficiente para mantenerme vivo durante una semana”, hasta otras personas que explicaban cómo gestionaban sus gastos para poder vivir con esa cantidad al mes.

Para un estudiante en China, es un salario más o menos por debajo de lo ‘aceptable’. En el país, las residencias pueden costar desde 500 hasta los 2.000 yuanes, mientras que el alquiler compartido fuera de la universidad puede costar por encima de los 2.000 yuanes, por poner en contexto. 3.000 yuanes al mes no es un salario alto para un estudiante, pero puedes acabar manejándote si lo gestionas bien.

Dentro de esta misma publicación también había comentarios de estudiantes compartiendo su situación en empleos de jornada parcial para costearse los estudios, hasta personas con trabajos a jornada completa. Lógicamente no sería conveniente sacar conclusiones precipitadas sobre la situación laboral en China mediante solo unos ejemplos, ya que hay demasiados aspectos a tener en cuenta y múltiples sectores y rangos de actividad. Sin embargo, hay situaciones que, desde luego, hacen que lo que se vive en España muchas veces sea idílico.

Una de estas personas afirma que el departamento de Recursos Humanos le contactó para ver si podía aceptar estar sin salario trabajando durante uno o dos años. Para ello, mostró dos capturas de la conversación. “A menudo me pregunto si mi mentalidad es demasiado normal y es que soy incompatible con este mundo,” afirmaba el usuario tras ver semejante pregunta por parte de este departamento.

En las respuestas a esta publicación se puede palpar la indignación de los usuarios, muchos de ellos tomándoselo muy a coña. “Pregúntale si puede aceptar no tener a su madre durante un año o dos,” contestaba un usuario grotescamente, o “si no les regañas tú, te voy a regañar yo a ti,” comentaba otra persona.

Cabe destacar que el puesto de trabajo al que pretendía acceder era de investigación para su universidad a jornada parcial. En muchas ocasiones, estos puestos no son remunerados y simplemente sirven de experiencia laboral para el estudiante. En España depende del caso, ya que hay ocasiones en las que los estudiantes pueden conseguir becas para acceder a alguno de estos puestos con un salario más o menos pobre.

Pero claro, estar durante uno o dos años sin sueldo, ya son casos mayores. En China, la situación laboral de los estudiantes depende de si son estudiantes locales o internacionales, así como del puesto de trabajo. En la práctica, los derechos laborales de los estudiantes en China a menudo no están bien protegidos. En trabajos informales o a tiempo parcial, los empleadores pueden no cumplir con todas las regulaciones, como el salario mínimo o la limitación de horas de trabajo. Como es habitual, los puestos de interno no siempre cuentan con los beneficios y protecciones laborales que tienen los empleados formales.

Imagen de portada | Scott Graham

En Genbeta | No hay ‘nativos digitales’: que la Gen Z sea experta en apps no significa que sea capaz de enfrentarse a una impresora


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Antonio Vallejo

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