DeepSeek busca nuevos talentos: la empresa de IA de moda ofrece puestos de trabajo con salarios de 13.200 euros al mes

DeepSeek busca nuevos talentos: la empresa de IA de moda ofrece puestos de trabajo con salarios de 13.200 euros al mes

DeepSeek, la empresa china que ha puesto patas arriba a la industria tecnológica por su innovación en la inteligencia artificial generativa, ha abierto una convocatoria para decenas de puestos de trabajo en el campo de la investigación y desarrollo de inteligencia artificial general (AGI).

Esta tecnología permite que los modelos de IA aprendan de manera autónoma sin requerir entrenamiento adicional, un avance significativo en el sector y un campo en el que multitud de empresas están inmersas. Por ello, DeepSeek busca nuevos talentos que puedan unirse a sus filas y hacer crecer a la empresa.

Puestos de trabajo de hasta 132.000 euros anuales al cambio

Según fuentes chinas, DeepSeek está ofreciendo salarios altamente competitivos. Por ejemplo, el puesto de «investigador de aprendizaje profundo en AGI» tiene una remuneración mensual de 100.000 yuanes (aproximadamente 13.200 euros). Para postularse, los candidatos deben contar con títulos técnicos y haber publicado en revistas científicas de renombre, aunque no se exige experiencia laboral previa. Liang, líder del equipo de desarrollo, explicó en una entrevista en diciembre que su equipo está compuesto en su mayoría por recién graduados y profesionales con solo uno o dos años de experiencia.

DeepSeek también ha lanzado ofertas laborales para ingenieros en sistemas de aprendizaje profundo, con un salario anual promedio cercano a un millón de yuanes (unos 132.000 euros). Para conformar su equipo, Liang buscó a jóvenes talentos en las principales universidades chinas de programación e ingeniería electrónica, además de atraer a expertos chinos que trabajaban en el extranjero, especialmente en instituciones tecnológicas de Estados Unidos.

El éxito de DeepSeek ha pillado a toda la industria por sorpresa. Su modelo DeepSeek-R1 ha demostrado un rendimiento notable en tareas complejas como matemáticas, codificación y razonamiento en lenguaje natural. Aunque inicialmente existía escepticismo en la comunidad tecnológica, las pruebas realizadas en Silicon Valley revelaron que R1 resolvía problemas matemáticos a una velocidad superior a la de ChatGPT.

Además, la compañía sorprendió al mundo al anunciar que el desarrollo de su IA costó solo 5,58 millones de dólares, una fracción de lo invertido por empresas estadounidenses, y que lograron estos avances sin utilizar chips de alto rendimiento, considerados hasta ahora esenciales para la construcción de modelos avanzados de IA.

A pesar de su éxito, DeepSeek ha comenzado a enfrentar restricciones internacionales. Australia, siguiendo recomendaciones de sus agencias de seguridad, ha prohibido el uso del chatbot en dispositivos gubernamentales. Corea del Sur ha adoptado medidas similares, restringiendo su uso en los ministerios de Defensa y Comercio. En India, el Ministerio de Finanzas ha advertido a sus funcionarios sobre los riesgos de seguridad y privacidad que representa el uso de DeepSeek, al igual que lo hizo previamente con ChatGPT. En Europa, países como Francia e Italia han solicitado a la empresa china que aclare cómo maneja la información de los usuarios.

Imagen de portada | Xataka

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Antonio Vallejo

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Japón busca desesperadamente trabajadores extranjeros: así es la campaña del Ministerio de Trabajo para atraer talento del mundo

Japón busca desesperadamente trabajadores extranjeros: así es la campaña del Ministerio de Trabajo para atraer talento del mundo

Ya hemos visto que diversos países del norte del mundo tienen problemas demográficos que lleva a problemas para cubrir todos los puestos de trabajo. En Asia también sucede y en lugares como Japón incluso Microsoft ha hablado de cómo le preocupa que no quede personal para programar su  software porque la baja natalidad lleva a mano de obra escasa y cara.

Al mismo tiempo, hay estudios que hablan de una gran desmotivación entre los trabajadores japoneses. La estricta cultura laboral y la jerarquía de relaciones entre jefes y empleados están agotando a las nuevas generaciones.

Incluso hemos visto que hay gente que se ve incapaz de dimitir (a veces porque sus jefes los humillan y acosan por ello) y acaban tirando de agencias que hacen esta labor. Hay estudios de reconocidas firmas que apuntan a que los nipones están entre los trabajadores menos motivados del mundo.

En medio de esto, hay mucha gente del mundo muy atraída por Japón y su cultura, en general. Así que merece la pena conocer que el país tiene en marcha un programa público para atraer a trabajadores extranjeros, desde el año 2019, cuando Japón estableció un nuevo estatus de residencia, «Trabajador calificado específico (SSW)».

Qué busca el proyecto japonés SSW

El programa quiere, como explican desde el mismo Ministerio, «dar la bienvenida a especialistas capacitados de países extranjeros para trabajar en ciertos campos industriales japoneses», incluso sin capacitación previa.

Se busca gente para llevar a cabo estos trabajos: cuidados y enfermería; gestión de limpieza de edificios; maquinaria industria, electrónica, herramientas, industrias de la información; construcción; reparto y envíos de paquetes; mantenimiento y reparación de automóviles; industria de la aviación; industria de la hotelería; agricultura; pesca y piscicultura; fabricación de comidas y bebidas; y servicios hostelería.

En el caso de maquinaria industrial y electrónica, se busca gente que pueda trabajar en estos ámbitos: crear piezas de máquinas y herramientas; maquinaria industrial; industrias eléctrica, electrónica y de la información; mecanizado y procesamiento de metales; fundición, forja, fundición a presión, mecanizado, prensa de metales, trabajos de chapa en fábricas, acabados, inspección de máquinas, mantenimiento de máquinas, pintura, soldadura, montaje de equipos eléctricos; ensamblaje de equipos eléctricos y electrónicos, embalaje industrial, ensamblaje de equipos eléctricos, entre otros.

Así es el apoyo que da el gobierno

Una de las características principales de «SSW» es que el gobierno da un «generoso sistema de apoyo» a las personas que quieran mudarse al país para que la gente pueda llegar a esta nueva cultura «con confianza y sin preocupaciones», según palabras del Ministerio.

El apoyo que el empleador podría brindar es el siguiente: antes de llegar a Japón, la gente recibe orientación previa sobre cómo vivir en Japón y esa información deben darla en un idioma que la otra persona pueda entender. Las empresas ayudan a organizar la llegada, pueden ir a buscar a los trabajadores al aeropuerto para llevarlos a su destino, ayudan a alquilar una casa, abrir una cuenta bancaria, firmar contratos para un teléfono móvil y servicios de electricidad y gas, etc. en Japón.

«Para que puedas vivir cómodamente en Japón, habrá una sesión de orientación sobre las reglas y modales de la sociedad japonesa, cómo utilizar el transporte y cómo responder en caso de un terremoto u otros desastres».

También, quien quiera formar parte de este proyecto recibirá acompañamiento al ayuntamiento y la empresa ayudará con trámites como registro de residencia, pago de impuestos, etc. Se brinda apoyo para seguir estudiando el idioma japonés. E incluso se comprometen a crear oportunidades para interactuar con los japoneses, para ayudarle a familiarizarse rápidamente con la sociedad japonesa.

Ahora que está muy de moda mudarse de país como nómada digital, cabe recordar que Japón tiene unos requisitos muy estrictos a ese respecto. Según recogimos en otro reportaje, Japón requiere 68.000 dólares estadounidenses para una visa de nómada digital.

Vía | Ministerio de Trabajo de Japón

Imagen | Foto de Alexandre Chambon en Unsplash

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Bárbara Bécares

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Esta web de pegatinas busca desarrolladores para teletrabajar con sueldos de hasta 140.000 euros

Esta web de pegatinas busca desarrolladores para teletrabajar con sueldos de hasta 140.000 euros

Para encontrar trabajo a veces hay que salir dela zona de confort, y esa zona puede ser el hecho de querer el puesto en una provincia concreta o incluso en la propia España. Es por ello que se deben abrir los horizontes y optar por teletrabajos de empresas internacionales como puede ser Sticker Mule.

Como su propio nombre indica, esta compañía que está en 17 países diferentes, se centra en vender pegatinas a través de su sitio web. Con el objetivo de mantener su página web y también la base de datos están en busca de varios ingenieros y desarrolladores en todo el mundo para poder teletrabajar, siempre que se tenga un buen nivel de inglés. A continuación te mostramos estas tres ofertas de una empresa realmente peculiar.

Ingeniero de software

Esta empresa tan peculiar está actualmente buscando en todo el mundo a un ingeniero de software remoto, para poder teletrabajar con una cultura privada de estrés. Para ello están pidiendo tener una licenciatura en informática, excelentes habilidades de comunicación en inglés, y experiencias con Docker, Ruby, Rails, TypeScript, NodeJS o GraphQL. Es interesante que no solicitan un número de años concretos de experiencia, abriendo las puertas a más personas.

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Las tareas a las que se va a enfrentar a mejorar y ampliar las API de GraphQL que se usan en el diseño de las pegatinas, migrar una gran base de datos de código de Rails a NodeJS y también mantener el rendimiento de los sitios de manera óptima. Se ofrece un salario mínimo de 135.000 euros al año con un bono de hasta 20.000 euros.

Ingeniero de software C

Si cuentas con experiencia en C , también vas a poder entrar como ingeniero/a de software C en esta empresa. Para ello se va a solicitar experiencia previa en C , así como el grado en informática. Todo esto para poder aplicarlo en Go, Postgress e infraestructuras de nube.

Las tareas que se van a realizar es la mejora del software en las automatizaciones de la fábrica de producción, la migración de servicios heredados a Go y mantener una gran base de código C . Como en el caso anterior, se va a tener un salario mínimo de 135.000 euros al año con un bono de hasta 20.000 euros.

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Ingeniero de fiabilidad del sitio

Por último, dentro del equipo de ingeniería de esta empresa se está buscando a una persona que se encargue de la fiabilidad del sitio web a distancia. Como en caso anterior se va a solicitar formación en informática y alto nivel de inglés. Dentro de los conocimientos específicos se pide experiencia con JavaScript, PCG, AWS, GO, Postgress, Redis o Docker.

Los retos a los que te vas a enfrentar si te seleccionan es crear canalizaciones de CI y CD, optimizar y escalar las cargas de trabajo además de mantener servicios web seguros. En muchos caso se va a tener que trabajar en la propia nube para mantener un sitio web completamente seguro. El sueldo que se promete es de 135.000 euros al año y un bono de 20.000 euros.


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José Alberto Lizana

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