Si eres joven y quieres trabajar en el extranjero, existe la Working Holiday Visa: así funciona y esto necesitas para optar a una

Si eres joven y quieres trabajar en el extranjero, existe la Working Holiday Visa: así funciona y esto necesitas para optar a una

Viajar y recorrer países nuevos es un sueño de muchas personas jóvenes pero hay un problema para llevarlo a cabo: la falta de dinero. Si teletrabajamos, tenemos más libertad para poder viajar e ir costeando el viaje. Pero ya hemos visto que no es tan sencillo: en muchos sectores y profesiones es directamente imposible y en otros, siendo viable, las empresas se empeñan en meter a la gente en las oficinas masivamente.

Al mismo tiempo, mientras con un pasaporte podemos viajar a diversos países del mundo, eso no da derecho a un permiso de trabajo en el destino. Los requisitos para poder acceder a un permiso laboral son diferentes a los que da viajar. 

En este contexto, las personas tienen alternativas para poder visitar un país nuevo y trabajar en el destino. Sobre todo, la gente joven. En este artículo vamos a ver qué es la llamada ‘Working Holiday Visa’ o visado de trabajo y vacaciones que muchos países ofrecen, de manera limitada, para que gente de otros países pueda pasar una temporada en su tierra y trabajar al mismo tiempo. 

Una alternativa para poder acceder a ciertos países

Países con restricciones a la inmigración como Corea del Sur, Japón, Australia, Nueva Zelanda o Canadá ofrecen esta alternativa. Lo común es que debe pedirse desde el país de origen y es que las plazas suelen ser limitadas y, tras enviar la solicitud, el país de destino analiza todas las candidaturas. Esto quiere decir que no puedes ir a Australia de visita y luego allí pedir este visado. 

Para personas de fuera de la Unión Europea, van a encontrar que hay 11 países, incluidos Irlanda, España, Alemania y Francia que ofrecen este plan a gente de otros continentes. 

Pueden aplicar todas las personas que cuenten con pasaporte español válido y tengan entre 18 y 35 años de edad (hay destinos con otros tipo de límites por edad y muchos lo ofrecen solo hasta los 30) y al mismo tiempo, que cumplan con los requisitos que exige la Embajada o Inmigración de cada destino. 

Es un permiso laboral

Por ejemplo, hay países que exigen mostrar unos ahorros que aseguren que la persona va a poder mantenerse en el país de destino un tiempo mientras encuentra trabajo. 

La Working Holiday Visa está diseñada para permitir que los jóvenes trabajen mientras viajan al extranjero. Para muchas personas de la generación Z puede ser una oportunidad para mejorar un idioma extranjero (aunque hay que saber inglés de base y acreditarlo) o vivir una aventura en el extranjero. Eso sí, los trabajos a los que la gente accede son oficios que en muchas ocasiones la gente local no quiere ejercer

Es  muy importante saber que el país de destino solo te da un papel que te permita vivir de manera regular en el país, pero no ayudan con más. Es decir, que te dan derecho a trabajar allí, pero el trabajo, alojamiento, todo, deberás buscarlo por tu cuenta.

Otra limitación es que muchas personas que lo han hecho recuerdan que aunque los sueldos en muchos de esos países de destino son mucho más altos que en el lugar de origen, también la vida resulta muy cara, por lo que no es siempre sencillo lograr ahorrar dinero para el futuro. De hecho, a este respecto, lo que los países también quieren fomentar es que la gente viaje y gaste ese dinero localmente. Tanto es así que algunos tienen ciertas restricciones como no permitir al viajero tener al mismo empleador durante toda su estancia. 

Imagen | Foto de My Spain Visa en Unsplash

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Bárbara Bécares

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Si quieres ver porno vas a tener que contar con un ‘carnet digital’ que caduca a los 30 días: así es la última medida del Gobierno

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La teoría marca que el contenido de adultos o pornografía está destinado lógicamente a aquellos que son mayores de edad. Pero la realidad es que los menores cada vez consumen más cantidad de contenido pornográfico y a una edad más temprana. El problema es que ahora mismo el control para determinar quién es mayor de edad y quién es menor se reduce a una ventana emergente donde se dice «Pulsa si eres mayor de 18 años». Y lógicamente esto no es un escudo de protección.

Para poder evitar esto, el Gobierno de España ha presentado este lunes una nueva aplicación que se integrará en páginas webs de adulto para asegurarse que su contenido solo sea consumido por adultos. Esta se llama Cartera Digital Beta y llegará a finales de verano.

La herramienta para verificar la edad de quien quiera ver contenido de adultos

Ya está disponible de manera pública la información técnica de cómo funcionará esta herramienta que en palabras de directora general de Gobernanza del Ministerio de Transformación Digital es complejo. Por ello ha querido explicar cómo funcionará con el siguiente ejemplo:

Si estás usando Telegram y estás intercambiando contenido para adultos, Telegram tiene la opción de llamar a nuestra aplicación y verificar que eres mayor de edad antes de que emitas o consumas ese contenido, es voluntario

Diagrama Control

La aplicación previamente va a tener que ser configurada con el DNI electrónico para que conozca nuestra identidad y por ende nuestra edad. Es por ello, que la plataforma de contenido de adultos solicitará una de las credenciales que se emitirá en forma de pack para comprobar la mayoría de edad. Para evitar que se pueda rastrear a una persona, cada credencial tendrá una caducidad de 30 días (y tres usos cada una), y se emitirá en cada solicitud 30 credenciales. Al final tenemos algo parecido a un carnet digital.

De esta manera, cuando se quiere consumir algún contenido en la web se va a mostrar un código QR que se tendrá que escanear con el teléfono para ofrecer la credencial de mayoría de edad. Y todo queda en el dispositivo móvil para evitar la trazabilidad, como se explica de la siguiente manera:

La aplicación se guarda en la parte segura del móvil y, una vez que se emite la credencial, se destruye la vinculación del juego de claves que se genera y la persona concreta. Con lo cual, la única trazabilidad queda dentro del teléfono móvil

En el caso de agotar las credenciales, se va a tener que volver a la aplicación para generar más, siendo este el sistema de seguridad más importante que existe. Una operación que en un futuro no será una opción para poder consumir este tipo de contenidos y es que a partir de octubre de 2027 la UE obligará a cumplir con el requisito de mayoría de edad.

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Ahora se está en búsqueda de las plataformas que van a integrar este tipo de sistema de seguridad para evitar el acceso de menores. Pero hay muchos problemas que ha reconocido el gobierno, como es la cantidad de plataformas que existen y lo difícil que es llegar a todas, así como los problemas en protección de datos. Lo más importante es asegurarse que las plataformas no se queden con más datos de los necesarios.

El Gobierno reconoce que ahora mismo este sistema se va a testear en España y los usuarios van a poder usar una red VPN para saltarse el control que se impone. Pero el ministro Escrivá defiende que estamos ante «la medida más necesaria y eficaz». Aluden en todo momento al incremento en el número de agresiones sexuales entre los menores para controlar este contenido, siendo un primer paso aunque insuficiente.

Ahora vamos a tener que esperar a este verano para comprobar cómo se va a ir implementando esta idea que está en una primera versión y que va a tener que ir evolucionando. Está limitada a los servicios de España, pese a que el objetivo es llegar a aquellos servicios asentados en Irlanda.

Esta herramienta se ha integrado dentro de la cartera digital española, donde en un futuro servirá para llevar en nuestro móvil diferentes contenidos como por ejemplo la titulación universitaria.

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José Alberto Lizana

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Si quieres que te suban el sueldo lo mejor que puedes hacer es cambiar de trabajo. Un desastre que las empresas parecen no entender

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Hay diversos estudios que apunta a que la mejor forma para que consigas un aumento de tu salario es que cambies de empresa. Parece muy absurdo, y ya veremos que incluso lo es, pero según muestran estos análisis, muchas veces las empresas hacen por retener a sus trabajadores el mínimo (no sabes lo que tienes hasta que lo pierdes, dice un refrán), mientras que otras empresas están deseando reclutar más talento y están dispuestas a dar mejores condiciones.

Según Frobes, realmente compensa cambiar de trabajo. Durante 2021, según un análisis del Pew Research Center, la mitad de los trabajadores que cambiaron de empleo vieron aumentar su salario casi un 10%. El trabajador medio que permaneció en su puesto sufrió una pérdida ajustada a la inflación de casi el 2%.

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El 60% de los trabajadores que cambiaron de empleo entre abril de 2021 y marzo de 2022 declararon un aumento de sus salarios, ajustados a la inflación, una cifra significativamente superior al 51% de los que cambiaron de empleo y declararon haber experimentado aumentos salariales el año anterior. Entre los trabajadores que permanecieron en sus empresas, el porcentaje de los que declararon un aumento salarial real cayó del 54% al 47% en el mismo periodo.

Perder talento y buscar nueva gente es costoso

Lo que parecen no entender las empresas es que, como indica David Bonilla en su perfil de X, esto es un «desastre operativo» y es que los gastos de reclutar a alguien y el tiempo que una persona tarda en poder llegar a la experiencia de la persona que se ha ido, supone también una pérdida.

Dice Bonilla que «se pierde más con un empleado bueno que se va que con lo que se gana contratando uno nuevo»… y encima si a ese nuevo tienes que pagarle más para atraerlo en el mercado.

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Los expertos en recursos humanos insisten mucho en que atraer y retener personas talentosas es vital para el éxito de una organización. Las organizaciones necesitan invertir en estrategias de contratación y retención para prosperar. Además, una alta rotación de empleados puede bajar la moral y hacer que los empleados se sientan desconectados y, además, una alta tasa de rotación también puede afectar la productividad, ya que los empleados restantes pueden verse abrumados con trabajo adicional.

Como explica People Keep, hay dos tipos de rotación de empleados: rotación voluntaria y rotación involuntaria. La rotación voluntaria es cuando un empleado decide abandonar la organización, mientras que la rotación involuntaria es cuando se despide a un empleado. Entre otros asuntos negativos es que «hay una disminución de la productividad y de la moral de los empleados hasta que se encuentra un sustituto adecuado».

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Perder empleados puede disminuir la productividad simplemente porque tienes menos miembros en el equipo para realizar el trabajo. A medida que los empleados restantes se sienten abrumados con más trabajo para ayudar a compensar la diferencia, sus niveles de estrés aumentan, lo que hace que sea mucho menos probable que se desempeñen al máximo. «Reclutar el talento adecuado puede llevar entre uno y cuatro meses, dependiendo de la complejidad del puesto», dicen desde People Keep.

Imagen | Foto de Christian Dubovan en Unsplash 

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Bárbara Bécares

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«Si de verdad quieres darle un giro a tu situación financiera no lo vas a conseguir conduciendo a puntita de gas para no gastar gasoil». Entrevista a Nudista Investor

Nudista Investor empezó a destacar en Twitter debido a su transparencia financiera (de ahí su nombre) y desde entonces ha logrado tener más de 15.000 suscriptores en su Newsletter y varios miles en su membresía de pago. Todo esto hablando de finanzas personales y negocios en Internet.

En esta entrevista charlamos de sus inicios, de cómo usar el dinero para llevar una buena vida y, sobre todo, de negocios online, uno de sus temas estrella. Su estilo directo no dejará indiferente a nadie.

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¿Quieres el gasto público a nivel de Europa? Pagarás tú, no «los ricos»

¿Quieres el gasto público a nivel de Europa? Pagarás tú, no

Uno de los objetivos más consensuados tanto por el PSOE como por Unidas Podemos, ambos socios del gobierno de coalición, es llevar el gasto público hacia los niveles de la media de la Eurozona, para que, según ellos, acceder al nivel de prestaciones sociales europeas.

Por supuesto, hay un lado escondido: para gastar en niveles relativos a los de la media europea, el sector público debe ingresar en sus mismos niveles. Y, por lo tanto, a no ser que se quiera incurrir en déficit de manera sostenida como iremos este año, para acceder a un gasto mayor el sector público debe ejercer una presión fiscal mayor.

Y es en este punto preciso en el que empiezan a surgir titubeos o definiciones poco exactas sobre cómo nos acercaríamos a los niveles recaudatorios de Europa. El lema más extendido es que serían los famosos ricos aquellos que nos harían alcanzar unos niveles de gasto público parecidos a Europa.

La presión fiscal de España: Una mala noticia para Hacienda, una buena para los contribuyentes

En El Blog Salmón

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Pero ¿es esto cierto? ¿Son los altos patrimonios o aquellos identificados con elevadas rentas aquellos que cubren el diferencial que existe entre el gasto público español y el europeo?


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