Si quieres ver porno vas a tener que contar con un ‘carnet digital’ que caduca a los 30 días: así es la última medida del Gobierno

Si quieres ver porno vas a tener que contar con un 'carnet digital' que caduca a los 30 días: así es la última medida del Gobierno

La teoría marca que el contenido de adultos o pornografía está destinado lógicamente a aquellos que son mayores de edad. Pero la realidad es que los menores cada vez consumen más cantidad de contenido pornográfico y a una edad más temprana. El problema es que ahora mismo el control para determinar quién es mayor de edad y quién es menor se reduce a una ventana emergente donde se dice «Pulsa si eres mayor de 18 años». Y lógicamente esto no es un escudo de protección.

Para poder evitar esto, el Gobierno de España ha presentado este lunes una nueva aplicación que se integrará en páginas webs de adulto para asegurarse que su contenido solo sea consumido por adultos. Esta se llama Cartera Digital Beta y llegará a finales de verano.

La herramienta para verificar la edad de quien quiera ver contenido de adultos

Ya está disponible de manera pública la información técnica de cómo funcionará esta herramienta que en palabras de directora general de Gobernanza del Ministerio de Transformación Digital es complejo. Por ello ha querido explicar cómo funcionará con el siguiente ejemplo:

Si estás usando Telegram y estás intercambiando contenido para adultos, Telegram tiene la opción de llamar a nuestra aplicación y verificar que eres mayor de edad antes de que emitas o consumas ese contenido, es voluntario

Diagrama Control

La aplicación previamente va a tener que ser configurada con el DNI electrónico para que conozca nuestra identidad y por ende nuestra edad. Es por ello, que la plataforma de contenido de adultos solicitará una de las credenciales que se emitirá en forma de pack para comprobar la mayoría de edad. Para evitar que se pueda rastrear a una persona, cada credencial tendrá una caducidad de 30 días (y tres usos cada una), y se emitirá en cada solicitud 30 credenciales. Al final tenemos algo parecido a un carnet digital.

De esta manera, cuando se quiere consumir algún contenido en la web se va a mostrar un código QR que se tendrá que escanear con el teléfono para ofrecer la credencial de mayoría de edad. Y todo queda en el dispositivo móvil para evitar la trazabilidad, como se explica de la siguiente manera:

La aplicación se guarda en la parte segura del móvil y, una vez que se emite la credencial, se destruye la vinculación del juego de claves que se genera y la persona concreta. Con lo cual, la única trazabilidad queda dentro del teléfono móvil

En el caso de agotar las credenciales, se va a tener que volver a la aplicación para generar más, siendo este el sistema de seguridad más importante que existe. Una operación que en un futuro no será una opción para poder consumir este tipo de contenidos y es que a partir de octubre de 2027 la UE obligará a cumplir con el requisito de mayoría de edad.

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Ahora se está en búsqueda de las plataformas que van a integrar este tipo de sistema de seguridad para evitar el acceso de menores. Pero hay muchos problemas que ha reconocido el gobierno, como es la cantidad de plataformas que existen y lo difícil que es llegar a todas, así como los problemas en protección de datos. Lo más importante es asegurarse que las plataformas no se queden con más datos de los necesarios.

El Gobierno reconoce que ahora mismo este sistema se va a testear en España y los usuarios van a poder usar una red VPN para saltarse el control que se impone. Pero el ministro Escrivá defiende que estamos ante «la medida más necesaria y eficaz». Aluden en todo momento al incremento en el número de agresiones sexuales entre los menores para controlar este contenido, siendo un primer paso aunque insuficiente.

Ahora vamos a tener que esperar a este verano para comprobar cómo se va a ir implementando esta idea que está en una primera versión y que va a tener que ir evolucionando. Está limitada a los servicios de España, pese a que el objetivo es llegar a aquellos servicios asentados en Irlanda.

Esta herramienta se ha integrado dentro de la cartera digital española, donde en un futuro servirá para llevar en nuestro móvil diferentes contenidos como por ejemplo la titulación universitaria.

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José Alberto Lizana

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Si quieres que te suban el sueldo lo mejor que puedes hacer es cambiar de trabajo. Un desastre que las empresas parecen no entender

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Hay diversos estudios que apunta a que la mejor forma para que consigas un aumento de tu salario es que cambies de empresa. Parece muy absurdo, y ya veremos que incluso lo es, pero según muestran estos análisis, muchas veces las empresas hacen por retener a sus trabajadores el mínimo (no sabes lo que tienes hasta que lo pierdes, dice un refrán), mientras que otras empresas están deseando reclutar más talento y están dispuestas a dar mejores condiciones.

Según Frobes, realmente compensa cambiar de trabajo. Durante 2021, según un análisis del Pew Research Center, la mitad de los trabajadores que cambiaron de empleo vieron aumentar su salario casi un 10%. El trabajador medio que permaneció en su puesto sufrió una pérdida ajustada a la inflación de casi el 2%.

Se agrava el problema de atraer talento en España y un 75% de empresas padece esta crisis. Hay mucho que analizar en las causas

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El 60% de los trabajadores que cambiaron de empleo entre abril de 2021 y marzo de 2022 declararon un aumento de sus salarios, ajustados a la inflación, una cifra significativamente superior al 51% de los que cambiaron de empleo y declararon haber experimentado aumentos salariales el año anterior. Entre los trabajadores que permanecieron en sus empresas, el porcentaje de los que declararon un aumento salarial real cayó del 54% al 47% en el mismo periodo.

Perder talento y buscar nueva gente es costoso

Lo que parecen no entender las empresas es que, como indica David Bonilla en su perfil de X, esto es un «desastre operativo» y es que los gastos de reclutar a alguien y el tiempo que una persona tarda en poder llegar a la experiencia de la persona que se ha ido, supone también una pérdida.

Dice Bonilla que «se pierde más con un empleado bueno que se va que con lo que se gana contratando uno nuevo»… y encima si a ese nuevo tienes que pagarle más para atraerlo en el mercado.

Las empresas mienten sobre teletrabajo para retener talento, según expertos en RRHH. Estas grandes empresas les dan la razón

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Los expertos en recursos humanos insisten mucho en que atraer y retener personas talentosas es vital para el éxito de una organización. Las organizaciones necesitan invertir en estrategias de contratación y retención para prosperar. Además, una alta rotación de empleados puede bajar la moral y hacer que los empleados se sientan desconectados y, además, una alta tasa de rotación también puede afectar la productividad, ya que los empleados restantes pueden verse abrumados con trabajo adicional.

Como explica People Keep, hay dos tipos de rotación de empleados: rotación voluntaria y rotación involuntaria. La rotación voluntaria es cuando un empleado decide abandonar la organización, mientras que la rotación involuntaria es cuando se despide a un empleado. Entre otros asuntos negativos es que «hay una disminución de la productividad y de la moral de los empleados hasta que se encuentra un sustituto adecuado».

Los exempleados de Meta hablan: no había trabajo que hacer, los contrataron para quedarse con el talento de la competencia

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Perder empleados puede disminuir la productividad simplemente porque tienes menos miembros en el equipo para realizar el trabajo. A medida que los empleados restantes se sienten abrumados con más trabajo para ayudar a compensar la diferencia, sus niveles de estrés aumentan, lo que hace que sea mucho menos probable que se desempeñen al máximo. «Reclutar el talento adecuado puede llevar entre uno y cuatro meses, dependiendo de la complejidad del puesto», dicen desde People Keep.

Imagen | Foto de Christian Dubovan en Unsplash 

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Bárbara Bécares

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«Si de verdad quieres darle un giro a tu situación financiera no lo vas a conseguir conduciendo a puntita de gas para no gastar gasoil». Entrevista a Nudista Investor

Nudista Investor empezó a destacar en Twitter debido a su transparencia financiera (de ahí su nombre) y desde entonces ha logrado tener más de 15.000 suscriptores en su Newsletter y varios miles en su membresía de pago. Todo esto hablando de finanzas personales y negocios en Internet.

En esta entrevista charlamos de sus inicios, de cómo usar el dinero para llevar una buena vida y, sobre todo, de negocios online, uno de sus temas estrella. Su estilo directo no dejará indiferente a nadie.

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¿Quieres el gasto público a nivel de Europa? Pagarás tú, no «los ricos»

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Uno de los objetivos más consensuados tanto por el PSOE como por Unidas Podemos, ambos socios del gobierno de coalición, es llevar el gasto público hacia los niveles de la media de la Eurozona, para que, según ellos, acceder al nivel de prestaciones sociales europeas.

Por supuesto, hay un lado escondido: para gastar en niveles relativos a los de la media europea, el sector público debe ingresar en sus mismos niveles. Y, por lo tanto, a no ser que se quiera incurrir en déficit de manera sostenida como iremos este año, para acceder a un gasto mayor el sector público debe ejercer una presión fiscal mayor.

Y es en este punto preciso en el que empiezan a surgir titubeos o definiciones poco exactas sobre cómo nos acercaríamos a los niveles recaudatorios de Europa. El lema más extendido es que serían los famosos ricos aquellos que nos harían alcanzar unos niveles de gasto público parecidos a Europa.

La presión fiscal de España: Una mala noticia para Hacienda, una buena para los contribuyentes

En El Blog Salmón

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Pero ¿es esto cierto? ¿Son los altos patrimonios o aquellos identificados con elevadas rentas aquellos que cubren el diferencial que existe entre el gasto público español y el europeo?


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¿Quieres alquilar? La segunda mitad de 2020 vendrá con buenos precios

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La incertidumbre vuelve al sector inmobiliario después que explotara la burbuja inmobiliaria. Las perspectivas para los próximos meses no son nada halagüeñas a causa del coronavirus y el alquiler vuelve a ser uno de los perjudicados.

El sector inmobiliario ha parado su actividad, se prevé una reducción de precios y una reducción de la demanda para las nuevas condiciones laborales de muchos inquilinos. El alquiler de viviendas, hasta hace unos meses tenías unas buenas perspectivas, teniendo rentas bastante abultadas que todavía no habían llegado a su máximo.


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