Estas ofertas de teletrabajo ofrecen hasta 170.000 euros para desarrolladores web e ingenieros

Estas ofertas de teletrabajo ofrecen hasta 170.000 euros para desarrolladores web e ingenieros

El teletrabajo es una modalidad laboral que sin duda tiene enamoradas a muchas personas, aunque no ocurre lo mismo con las empresas que están queriendo acabar con esta modalidad para que sus trabajadores vuelvan a sus dominios. Pero no todas las empresas están siguiendo esta filosofía, sino que hay muchas que están buscando a teletrabajadores, sin que les importe el país donde residan.

Esto es ideal para poder acceder a mercados laborales que no nos plantearíamos en un primer momento debido a que nos supone una mudanza. Pero ahora con el teletrabajo podemos optar por una empresa que esté en Alemania, Reino Unido o Francia desde nuestra casa. En este artículo te contamos algunas ofertas realmente interesantes en el campo del desarrollo web.

Senior Full Stack Engineer

Una de las ofertas más importantes la encontramos en la empresa FetLife, donde están buscando a un ingeniero senior que se centre en la construcción, lanzamiento y la prueba de nuevas características de producto. Para ello se requiere tener experiencia en Vue.js, Rails así como con MySQL o PostegreSQL. El escribir en JavaScript semántico es imprescindible con experiencia a las espaldas.

A cambio de cumplir con estas condiciones de ingeniero senior, la empresa te ofrece un trabajo 100% remoto, donde solo exigen que estés tres horas dentro de las 10 am a las 6 pm CET. El sueldo es realmente interesante, y es que la oferta está verificada por la plataforma con un sueldo que puede llegar hasta los 170.000 euros al año.

Teletrabajo

Ingeniero de software senior

Desde las empresas Glasp están buscando a un ingeniero de software senior que tenga más de 3 años de experiencia en la creación de extensiones para navegador y aplicaciones web. Y es que esta empresa destaca por la gran cantidad de aplicaciones disponibles en el campo de las extensiones y también en web muy importante como Forbes.

En este caso están buscando una persona que lidere la reescritura y el fortalecimiento de la extensión y su aplicación web, y crear apps nativas para Android y iOS a través de GraphQL y Rust. Esto hace que sea necesario tener experiencia en estos ámbitos así como con Typescript o Python. El sueldo en este caso puede llegar hasta los 100.000 euros al año, dependiendo de la experiencia.

Desarrollador senior especializado en WordPress

La empresa Proxify tiene la misión de conectar a los desarrolladores con las empresas que están buscando a perfiles muy concretos. En este caso buscan un desarrollador senior que esté especializado en WordPress con más de 5 años de experiencia. Además, se solicita tener conocimiento en tecnologías como CSS3, JavaScript, HTML 5 o jQuery.

Las mejores webs para encontrar teletrabajo: consigue un empleo sin tener que moverte de casa

En Genbeta

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La arquitectura y la estética de los sitio web son realmente importantes, teniendo que tener un buen nivel de inglés para la comunicación. Las responsabilidades qeu se tendrá será diseñar y construir una interfaz web así como su arquitectura. También será necesario generar temas y plugins de WordPress y supervisar el rendimiento de los sitios del cliente de manera constante. Todo esto con un sueldo que puede llegar a ser de 70.000 euros al año.

Imágenes | Tobias Tullius

En Genbeta | Esta web es una mina para buscar teletrabajo en España: agrupa a más de 200 empresas que buscan a teletrabajadores


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Estas ofertas de teletrabajo ofrecen hasta 170.000 euros para desarrolladores web e ingenieros

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José Alberto Lizana

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Hired, una firma especializada en contratación impulsada por Inteligencia Artificial, ha lanzado las conclusiones de una última investigación en la que ha profundizado «en las complejas cuestiones que rodean la contratación y la paridad salarial dentro del sector tecnológico».

Hired revisó los datos de la actividad de su plataforma de mercado de contratación desde enero de 2018 hasta diciembre de 2022, con datos de más de 860.000 interacciones para casi 64.000 puestos entre más de 5.500 empresas y 117.000 personas en busca de empleo. El informe también incorpora una encuesta a 1.075 trabajadores del sector tecnológico.

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Las encuestas cubrieron temas como los tipos más comunes de sesgo, los sesgos de género y raza los progresos realizados (o no) en materia de prejuicios, y
iniciativas en materia de diversidad
, equidad e inclusión.

Como dato positivo, la encuesta reveló que el 99% de los líderes de contratación afirman que se esfuerzan por garantizar que las decisiones de contratación estén libres de prejuicios, mientras que el 59% afirma que el sesgo en la contratación se ha reducido en estos años.

Esto es porque los equipos de recursos humanos, los responsables de diversidad e inclusión y los directores de contratación juegan un papel crucial en la lucha contra los prejuicios que puede haber en las empresas. Conscientes de que los equipos diversos de trabajo pueden traer grandes resultados.

Sesgos más comunes a la hora de contratar

Según los responsables de contratación, los sesgos de contratación más comunes que observan en sus organizaciones son por género. En el 17% de los casos. Y aunque ha caído, como puedes ver en el gráfico debajo, el número de organizaciones que solo envía entrevistas a hombres sigue siendo alto y la caída anual es leve.

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Aún hay un 39% de empresas que se decanta por hombres a la hora de tomar el paso de entrevistar las candidaturas recibidas dentro del sector tech.

Tras el sesgo machista, tenemos el racista. Un 12% de empresas siguen decantándose por solo candidatos blancos. En 2018 eran casi el 30% de empresas las que tenían este sesgo por raza, discriminando así a personas negras, latinas o de ascendencia u origen asiático.

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Dice Hired que en 2022, a pesar de mejorar notablemente, el 12% de los puestos solo enviaron solicitudes de entrevista a hombres blancos. En 2018 era del 26%. El tercer sesgo discriminatorio es la edad.

La importancia de la diversidad

Este estudio también abordó el tema de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las organizaciones. En 2020, las empresas comenzaron a realizar amplias mejorar los lugares de trabajo, según el mismo estudio. Existen en las organizaciones para promover un entorno de trabajo diverso e integrador que valora y respeta las perspectivas y experiencias de todos los empleados.

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Estos equipos reconocen que los grupos de trabajo heterogéneos conducen a una mayor creatividad, innovación y mejor capacidad de resolver problemas. Sin embargo, con los recortes en las empresas, también se ha observado una caída en la inversión en este aspecto.

El 20% de los encuestados afirma que sus organizaciones han reducido su equipo de DEI en los últimos 12 meses. El 12% afirma que los programas de DEI corren más riesgo de sufrir recortes en el futuro si la economía se tensa.

Imagen | Icons8 Team en Unsplash


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Bárbara Bécares

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Las mejores ofertas en VPN, hosting y dominios del Black Friday 2021

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El Black Friday 2021 continúa en Webedia y Genbeta. Tras el software, los servicios y los cursos para aprender programación o diseño web, entre otras cosas, llegan las ofertas en hosting, dominios y servicios de VPN.

Aunque quizá no es algo que interese tanto a un porcentaje tan alto de usuarios de Internet, renovar hosting o VPN es algo que grupos de nichos sí hacen, y conviene elegir servicios de calidad contrastada y que no dejen tirado a las primeras de cambio. Esto es lo mejor que hemos encontrado.


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