La mitad de empresas portuguesas creían dificil implantar la jornada de 4 días. Ahora que lo han probado lo ven más sencillo

La mitad de empresas portuguesas creían dificil implantar la jornada de 4 días. Ahora que lo han probado lo ven más sencillo

En noviembre de 2022 Portugal anunciaba su intención de comenzar a implementar la jornada laboral de cuatro días en el mes de junio, como están haciendo otros países del mundo y especialmente de Europa. Por el momento es un proyecto piloto y arrancó en junio de este 2023. 

En Portugal, a diferencia de Bélgica, sí se redujeron las horas de trabajo, pero manteniendo el sueldo. También hay empresas que llevan años probando este modelo de trabajo de forma independiente con las que hemos hablado desde Genbeta.

Valencia fue pionera probando la jornada laboral de 4 días y ya conocemos cómo ha afectado a 360.000 trabajadores

En Genbeta

Valencia fue pionera probando la jornada laboral de 4 días y ya conocemos cómo ha afectado a 360.000 trabajadores

Hoy se han hecho públicos los primeros resultados de las pruebas, tras seis meses y destaca que el 95% de las empresas que participaron tienen experiencias positivas. En total, participan 41 empresas y unos mil trabajadores que han pasado a trabajar cuatro días a la semana y una media de 34 horas.

Las 41 empresas que participan en 10 distritos (incluyendo Lisboa, Oporto y Braga como sus principales ubicaciones) operan principalmente en los sectores social, industrial y comercial.

La importancia de los cambios organizativos

Hace unos días veíamos qué importante es que la jornada laboral de cuatro días venga de la mano con un replanteamiento de las dinámicas laborales para lograr el éxito. Por ejemplo, recortar tareas que hacen a los trabajadores perder mucho el tiempo como reuniones o tareas administrativas.

En este caso, según los resultados presentado de forma oficial, el 75% de las empresas han adoptado cambios organizativos, “como reducir el número y la duración de las reuniones, crear bloques de trabajo o agregar nuevo software”.

Los nómadas digitales y su pago de impuestos están en el punto de mira en Europa: los Países Bajos los meten en su debate electoral

En Genbeta

Los nómadas digitales y su pago de impuestos están en el punto de mira en Europa: los Países Bajos los meten en su debate electoral

Entre los coordinadores de este proyecto, Portugal ha contado con diversos profesores universitarios. Destaca que, mientras antes del diseño del proyecto un 46% de los involucrados veía dificil conseguir una armonización ahora solo un 8% tienen esta misma opinión.

En cuanto a los trabajadores, el 65% ha afirmado que han destinado sus horas libres a pasar más tiempo en familia de lo que hacían antes. Otro aspecto a tener en cuenta es que un 23% de los trabajadores ha dicho que han reducido sus problemas de fatiga y un 19% que tenía insomnio dice que no lo tiene o que lo padece menos.

Imagen| Foto de Hugo Teles en Unsplash 

En Genbeta | Portugal quiere atraer a teletrabajadores con su nuevo visado, y España prepara algo parecido: así son sus condiciones


La noticia

La mitad de empresas portuguesas creían dificil implantar la jornada de 4 días. Ahora que lo han probado lo ven más sencillo

fue publicada originalmente en

Genbeta

por
Bárbara Bécares

.

Las empresas están viviendo un fuerte incremento de los costes laborales. Y eso es un problema para ellas, los trabajadores y la economía en general

Las empresas están viviendo un fuerte incremento de los costes laborales. Y eso es un problema para ellas, los trabajadores y  la economía en general

El panorama para las empresas en particular y la economía en general parece presentarse complicado. Sin embargo, la situación a la que se ve abocada el conjunto de la población no es mucho más halagüeña teniendo en cuenta como ésta ha visto mermada su poder adquisitivo convirtiendo a un porcentaje elevado de los españoles en un grupo de alta vulnerabilidad.

Las medidas al respecto no parecen haberse hecho esperar en demasía y es que las empresas se han visto presionadas por un contexto económico basado en la inflación, donde la subida de los salarios es un hecho innegociable. Los trabajadores abogan por una subida salarial que les compensen la pérdida adquisitiva que están sufriendo y las empresas están viendo como sus costes laborales suben de manera notable.

Los defensores de la jornada laboral de 4 días la defienden con este estudio. No es oro todo lo que reluce

En El Blog Salmón

Los defensores de la jornada laboral de 4 días la defienden con este estudio. No es oro todo lo que reluce

Pero ¿cómo es la situación que atraviesan ahora los empresarios? En busca de una mejora para el conjunto poblacional las consecuencias recaen ahora en las empresas que ven como los costes laborales de sus trabajadores han aumentando considerablemente.

¿A qué tienen que hacer frente las empresas?

El entramado económico se ha visto afectado además por los cambios legales que se están experimentando en busca de aumentar los ingresos del sistema. Las empresas pasan por un momento difícil en el que el aumento gradual de las bases máximas de cotización para beneficio del trabajador, repercute en un mayor gasto para los empresarios, que son los grandes contribuyentes al sistema.

Otra situación a la que tienen que enfrentarse las compañías es la cuota de solidaridad impuesta a aquellos que perciben salarios más altos y que superan la base máxima de cotización, o también al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una medida creada para equilibrar el sistema de pensiones e incrementar los ingresos destinados al pago de éstas, y que funciona aumentando temporalmente las aportaciones de los trabajadores.

Pero si algo ha repercutido considerablemente sobre las empresas es la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con un aumento acumulado del 60,3% entre los años 2009 y 2022, y que desde la llegada de Pedro Sánchez al Gobierno acumula una subida del 46,7%. En 2023 ha subido un 8%, pasando así de los 1.000 € a los 1.080 € brutos en 14 pagas, es decir 15.120 € al año.

Así es el aumento de los costes laborales

Cuando hablamos de los costes laborales a los que se enfrentan las compañías, lo hacemos del coste salarial en sí pero también de los gastos de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, indemnizaciones y prestaciones sociales.

Analizando los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) que hace referencia a la encuesta trimestral de coste laboral, observamos como el aumento de los gastos laborales acumula ya ocho trimestres consecutivos. Las empresas tienen que hacer frente a unos gastos que se sitúan en los 2.996,63 € por trabajador, conllevando a un crecimiento del 4,2% respecto al mismo periodo de 2021 y un 4% respecto al tercer trimestre de 2022.

Entre los meses de octubre y diciembre de 2022, los salarios tuvieron un aumento de un 4,7% interanual, lo que supone una subida media de 2.268 € por trabajador y mes. En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, éstas tuvieron un encarecimiento de un 4%, hasta 679,06 €, y los costes no salariales un repunte del 2,8%, situándose en 728,63 € mensuales por trabajador.

Otra subida experimentada por las empresas ha sido la del salario por hora, situado ahora en 17,83 € y representando un 4,1% más. El referido al salario por hora a tiempo completo se sitúa en 18,64 € y el de tiempo parcial en 12,73 €, una subida del 4,1% y del 5,6% respectivamente.

El aumento del coste laboral por comunidades

La subida del coste laboral ha sido efectiva en toda la geografía española, sin embargo se ha experimentado con porcentajes diferentes en según qué Comunidades Autónomas. De este modo, las que más han notada la subida han sido Cantabria con un 8,44%, Extremadura con un 7,73% y Baleares con un 6,99%. Por el contrario, Murcia con un 0,26%, Galicia con un 1,56% y Asturias con un 2,86% son las comunidades con menor subida del coste laboral.

En lo referente al coste salarial, que representa el 75% del coste laboral, ha experimentado un mayor ascenso en Cantabria con un 8,61%, Extremadura con un 7,70% y Baleares con un 7,52%, y menor en Murcia con un 1,02%, Galicia con el 2,65% y Asturias con un incremento del 3,25%.

Con estos datos sobre la mesa y con el incremento experimentado y que recaen en las empresas, las consecuencias para los trabajadores y la economía parece un hecho, y es que las compañías podrían frenar las contrataciones que realicen con el fin de mitigar esta carestía de los costes laborales. En este sentido, la CEOE ya ha advertido sobre la peligrosidad de esta subida, perjudicando a la creación y al mantenimiento del empleo.


La noticia

Las empresas están viviendo un fuerte incremento de los costes laborales. Y eso es un problema para ellas, los trabajadores y la economía en general

fue publicada originalmente en

El Blog Salmón

por
Sergio Delgado

.

Así se las apañan las empresas españolas que exportaban a Rusia

Así se las apañan las empresas españolas que exportaban a Rusia

Innegablemente las consecuencias de una guerra siempre son las vidas humanas que se cobra, la barbarie del ser humano llevada hasta su punto más álgido. Sin embargo, cuando se produce un conflicto bélico las secuelas llegan más allá y afloran las de tipo político o las económicas, algo que han experimentado multitud de empresas en nuestro país desde que estallara el conflicto en Ucrania.

Como resultado de la invasión de Rusia sobre Ucrania, las relaciones comerciales de los países occidentales con el país que gobierna Vladímir Putin dieron un giro drástico de forma inminente. Solo en España, más de 15.000 empresas han sido afectadas por el enfrentamiento bélico ya que tenían algún tipo de relación comercial, ya sea de importación o de exportación, con Rusia.

Una situación que se remonta al año 2014

La situación que se está experimentando en la actualidad viene siendo un hecho desde que en el año 2014 Rusia ocupara militarmente la península de Crimea. A consecuencia de tal acto, la Unión Europea ya decidió sancionar de forma económica y comercial a Rusia.

Desde tal acontecimiento las exportaciones sufrieron una reducción del 21%, mientras que las importaciones lo hicieron en un 26%, suponiendo 2.200 millones de euros en el caso de las primeras y de más de 6.000 millones de euros en el caso de las segundas. Los dos sectores que más bienes exportaban a Rusia son los referidos a la industria textil y a la química, superando por entonces de esta manera los 350 millones de euros. En el caso de las importaciones, la de carácter más relevante era la de los productos energéticos, suponiendo un 80% aproximadamente del total.

Las empresas españolas afectadas por la guerra en Ucrania

Los datos hablan por sí solos, y es que como hemos mencionado anteriormente, son más de 15.000 las empresas en España que se han visto afectadas por la invasión Rusia sobre Ucrania. La relación comercial se ha visto deteriorada y con ello las consecuencias para las compañías son una realidad contra la que luchar en la actualidad. Empresas como la cadena de hoteles Meliá o la empresa de joyería Tous se han visto damnificadas.

Así ha ido la economía rusa tras un año desde la invasión de Ucrania

En El Blog Salmón

Así ha ido la economía rusa tras un año desde la invasión de Ucrania

En el año 2021, cuando aún restaba un año para el inicio del conflicto bélico, las cifras de la relación comercial ascendían a los 8.246 millones de euros, una cantidad que ahora se ha visto mermada como consecuencias directas del enfrentamiento. Un total de 4.599 empresas rusas compraron a compañías españolas por un valor de 6.033 millones de euros.

La exportación con Rusia se realizaba de máquinas y aparatos mecánicos, vehículos, prendas de vestir, conservas y plásticos por lo que son muchos los sectores que se han visto implicados en el conflicto. Como venimos contando, el sector textil ha sido uno de los más gravemente perjudicados, como es el caso de la empresa de Amancio Ortega, Inditex, y es que ésta contaba con 79 tiendas en Ucrania y otras 527 distribuidas por Rusia.

Las empresas con sede en Barcelona han sido una de las más perjudicadas, ya que exportaban bienes con valor de 640 millones de euros, de los cuales el sector textil suponía 200 millones de euros y el químico 181.000 millones de euros. En el caso de las empresas madrileñas, su exportación a Rusia y Ucrania tenían valor de 282.000 millones de euros, siendo el sector del transporte el más perjudicado cuyo valor de exportación era de 75 millones de euros.

Sin embargo, además del sector químico o el textil, son otros los que también han visto como su situación comercial cambiaba. El sector de la automoción movía grandes cifras, y es que provincias como Navarra tenían en el país ruso el 36% de sus ventas, o lo que es lo mismo, 18,8 millones de euros. En el caso del sector agroalimentario, provincias como Cáceres, que se enfocan al sector de la agricultura, destinaban el 4,4% de sus exportaciones de frutas, legumbres y hortalizas a Rusia.

El presente de las empresas españolas

A raíz de las consecuencias por el conflicto que aún se desarrolla en Ucrania y ante la pérdida económica que ha supuesto para las empresas españolas, que han visto como sus ingresos se veían deteriorados, éstas han tratado de salir a flote para evitar tener que cerrar o ver como sus beneficios continuaban en descenso.

Los negocios españoles en Rusia se han dividido en dos grupos, por un lado los que han salido del país como las industriales Gestamp, CIE y Antolín o el caso de Roca, Tous, Mango o Inditex que llegó a un acuerdo con el grupo inmobiliario Daher, por el que le traspasaba todas sus operaciones en el país e incluyendo la cesión de todos sus locales; y por otro lado las empresas que aún se mantienen allí esperando una solución al conflicto, como el caso de la textil Mayoral que mantiene su oficina en Moscú.

De esta manera, las empresas de España que han dejado los negocios con Rusia han tenido que reorientar su mercado focalizándose en nuevos tipos de negocios o explorando nuevos mercados, como es el caso del auge exportador con China, India o Europa. Ahora Pekín concentra el 67% de las exportaciones, el 24,5% en India, el 15,1% en Taiwán, el 30,2% en Malasia, el 5,2% en Vietnam o el 30,5% en Bangladesh.

Con esta reorganización, las exportaciones españolas continúan creciendo y han supuesto 389.000 millones de euros en el 2022, cifras que representan un crecimiento del 23% interanual respecto al año 2021. Así las exportaciones de bienes y servicios alcanzaron el 41,7% del PIB, cifra que supone 6,8 puntos más que en el año 2021.


La noticia

Así se las apañan las empresas españolas que exportaban a Rusia

fue publicada originalmente en

El Blog Salmón

por
Sergio Delgado

.

Así las empresas chinas venden más en occidente de lo que crees

Así las empresas chinas venden más en occidente de lo que crees

¿Evitas comprar productos de marcas chinas? Antes eran desconocidas, pero lo cierto es que marchas chinas como Xiaomì o Huawei se han hecho un hueco en los hogares. También en menor medida otras como Miniso, Lenovo, OnePlus, Alibaba, ByteeDance (TikTok), Haier, HiSense o Midea. Pero lo que no solemos tener en cuenta es que es muy probable que tengamos más productos chinos en casa de lo que pensamos, no sólo porque hayan sido hechos en china, sino porque hayan sido diseñados total o parcialmente en China.

Las empresas chinas llevan varios años vendiendo a occidente productos suyos bajo marcas del antiguo bloque capitalista e incluso del comunista. Por un lado han comprado fabricantes de occidente, pero por otro lado también venden sus productos a través de los productores occidentales.

Continuar leyendo «Así las empresas chinas venden más en occidente de lo que crees»

Estas empresas buscan desarrolladores para teletrabajar con un sueldo de hasta 70.000 euros

Estas empresas buscan desarrolladores para teletrabajar con un sueldo de hasta 70.000 euros

Los puestos en el teletrabajo están en auge en la actualidad, sobre todo en el campo del desarrollo. El hecho de no estar en una ubicación física para trabajar hace posible que una persona que vive en Andalucía pueda trabajar en Madrid, por ejemplo.

Continuar leyendo «Estas empresas buscan desarrolladores para teletrabajar con un sueldo de hasta 70.000 euros»